RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG

i sak2006-032, 2006-033 og 2006-034

LO STAT

YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND – STAT og

UNIO
på den ene side

og

FORNYINGS- OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMENTET
på den annen side

vedrørende tariffrevisjonen 2006

A.	     Økonomiske forhold 

1.	Hovedlønnstabellen (A-tabellen)
Det gis følgende generelle tillegg med virkning fra 1. mai 2006:
-	lønnstrinn 1- 41:	kr 9 000 
-	lønnstrinn 42-74:	2,95 pst
-	lønnstrinn 75-87:	kr 16 500	

Det foretas tekniske justeringer i lønnstrinn 88 og 89. Hovedlønnstabellen utvides med ytterligere tre lønnstrinn.

2.	Sentrale justeringsforhandlinger
Det avsettes 0,50 pst pr. dato av lønnsmassen til sentrale justeringsforhandlinger 
pr 1. juli 2006.

Kvinner skal ha en større andel av potten enn en prorata fordeling tilsier.

3.	Lokale forhandlinger
Det avsettes 1,75 pst pr. dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger pr 1.august 2006, herav 0,1 pst i resirkulerte midler.

Kvinner bør få en større andel av avsetningen til lokale forhandlinger enn pro rata tilsier.  Det bør legges spesiell vekt på å vurdere forholdet mellom kvinners og menns innplassering i/og mellom stillingskoder ut i fra tilsvarende kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar.

B.      Endringer i Hovedtariffavtalen i staten 2006 - 2008

1 	SENTRALE BESTEMMELSER
1.1	INNLEDNING
1.1.1	Parter									

Endres slik:

Hovedtariffavtalen er inngått mellom staten ved Fornyings- og administrasjonsdepartementet 
på den ene side og LO Stat, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund  Stat,
Akademikerne og Unio på den annen side.

1.2	LØNNSTABELLER

1.2.1 Tabell A – hovedlønnstabell endres som vist, jf. vedlegg 1, med virkning fra 1. mai 2006.

1.3.	STILLINGSPLASSERING

1.3.3.4	Tvilsspørsmål

Endres slik:

Tvilsspørsmål som måtte oppstå om denne ordningen må forelegges Fornyings- og administrasjonsdepartementet.

1.4.	SENTRALE FORHANDLINGER I PERIODEN

1.4.1	Endringer i lønnsplasseringer

1.4.1.1	Første avtaleår					

Første ledd endres slik:									

I første avtaleår føres sentrale forhandlinger pr. 1. juli 2006 innenfor en økonomisk ramme på 0,50 % pr. dato.

1.4.2.5	Tvist endres til:							

1.4.3	Tvist

1.4.3	Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår endres til 			

1.4.4	Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår

Bokstav c) endres slik:								

c)	Hvis partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp hovedtariffavtalen innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel – med utløp tidligst 1. mai 2007.

2.3	LOKALE FORHANDLINGER

2.3.2	Forhandlingssted

Bokstav a) endres slik:

a)	Staten avgjør hvor forhandlingene i departementsområdene skal føres. Før dette
bestemmes skal spørsmålet drøftes mellom Fornyings- og administrasjonsdepartementet  og hovedsammenslutningene.

Bokstav c) endres slik:

c)   Forhandlingene skal for tariffperioden føres slik vedlegg 2 viser.   

2.3.3	Årlige forhandlinger

2. ledd endres slik:

Forhandlingene føres en gang i kalenderåret og med virkning fra avtalt dato. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2006.
Med virkning fra 1. august 2006 er partene enige om:
1)	Det forhandles innenfor en ramme på 1,65 % pr. dato av lønnsmassen, jf. pkt. 
	2.3.3 a).
2)	På grunn av lønnsendringer ved skifte av arbeidstakere, forhandles det innenfor 0,1 % pr. 
	dato av lønnsmassen, jf. pkt. 2.3.3 c).
3)	Summen av punktene 1 og 2 beregnes av Fornyings- og administrasjonsdepartementet for det enkelte forhandlingsområde og fordeles prorata etter årslønnsmassen. 

NYTT 3. ledd:

Kvinner bør få en større andel av avsetningen til lokale forhandlinger enn pro rata tilsier.  Det bør legges spesiell vekt på å vurdere forholdet mellom kvinners og menns innplassering i/og mellom stillingskoder ut i fra tilsvarende kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar.

2.3.6	Virkemidler

NY bokstav i):

i)  virkemidlene i bokstav a) – h) kan også nyttes for grupper av arbeidstakere.

3	FELLESBESTEMMELSENE
DEL I.

§ 2	Definisjoner

Nr. 9 siste ledd endres slik:

Fornyings- og administrasjonsdepartementet kan i helt spesielle tilfeller gjøre unntak fra vilkårene.

§ 4      Tjenesteansiennitet  ved tilsettinger

Paragrafen gis slik ordlyd (tidligere bestemmelser utgår):

1.	Ved tiltredelse fastsettes arbeidstakerens tjenesteansiennitet, og regnes tidligst fra fylte 18  år. Utgangspunktet for beregning av tjenesteansiennitet er den 1. i den måned vedkommende tiltrer.
2.	Tilleggsansiennitet kan gis som beskrevet i § 2 nr. 6. Tilleggsansienniteten faller bort ved overgang til annen stilling.
3.	Dersom ikke annet er bestemt, beholdes tjenesteansienniteten ved overgang innen 2 måneder fra en stilling til en annen i det statlige tariffområdet. Dette gjelder også ved overgang fra deltidsstilling til heltidsstilling i det statlige tariffområdet.

§ 5	Godskrivingsregler

B. Spesielle regler:

Nr. 3 endres slik:

3.	Ved tilsetting etter 1. mai 2006 innplasseres de med høyere akademisk utdanning på 
	ltr. 38, og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. Den tjenesteansiennitet arbeidstakeren eventuelt har krav på etter andre godskrivingsregler kommer i tillegg. Ved direkte overgang til annen stilling i det statlige tariffområdet beholdes inntil 6 år av den fiktive tjenesteansienniteten dersom ikke annet blir avtalt.

§ 6	Permisjoner som ikke avbryter tjenesteansienniteten

Nr. 6 endres slik:

6.	Fornyings- og administrasjonsdepartementet kan bestemme at også annet fravær regnes med i tjenesteansienniteten.

§ 7	 Arbeidstid				

Nr. 1 endres slik:								

1.	Den alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke. Ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden vises til arbeidsmiljølovens bestemmelser.
Arbeidstiden skal i den utstrekning det er mulig, legges i tidsrommet mellom kl. 07.00 og kl. 17.00 og fordeles på 5 dager pr. uke.

Nr. 2, NYTT tredje ledd: 

Se for øvrig Statens personalhåndbok, pkt. 7.3.7 nr 2.

Nr. 3 endres slik:								

3.	Redusert arbeidstid for arbeidstakere med skift- og turnustjeneste, jf. arbeidsmiljøloven §           10-4, gjennomføres slik: For den alminnelige arbeidstid alle dager mellom kl. 20.00 og kl. 06.00 regnes hver arbeidet time lik 1 time og 15 minutter.
For den alminnelige arbeidstid på søn- og helgedager mellom kl. 06.00 og kl. 20.00 regnes hver arbeidet time lik 1 time og 10 minutter.

Nr. 4 endres slik:								

4.   	Fleksibel arbeidstid og vilkårene for dette er fastsatt i særavtale mellom Fornyings- og administrasjonsdepartementet og  hovedsammenslutningene.

Nr. 7 endres slik:							

7.    Når det oppstår ekstraordinære forhold, kan den alminnelige arbeidstid forskyves med 
minimum 1 døgns forhåndsvarsel. Ordningen forutsetter lokal enighet og opphører så       snart det ekstraordinære forholdet ikke lenger er til stede.
For den del av den forskjøvede tid som faller 1 time eller mer utenom vedkommendes  alminnelige arbeidstid, betales det et tillegg svarende til overtidstillegget (50 %) for den del av den forskjøvede tid som faller før kl. 20.00, og et tillegg svarende til forhøyet overtidstillegg (100 %) for den del av den forskjøvede tid som faller mellom kl. 20.00 og kl. 06.00, og på lørdager, søn- og helgedager.

Nr. 8 første ledd endres slik: 					

8.	I virksomheter hvor forholdene ligger til rette for det, kan det inngås en
tidsbegrenset avtale om arbeidstid på inntil 9 timer pr. døgn/dag (inntil 10 timer etter avtale med tillitsvalgte). Avtalen forutsetter enighet, og inngås mellom arbeidsgiver og 
arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Opparbeidet tid utover den       alminnelige arbeidstid kan gis som: 

Nr. 9 annen setning endres slik: 					

9.   Dersom forsøksordningene går utover hovedtariffavtalens og/eller arbeidsmiljølovens
rammer, skal de forelegges Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene til godkjennelse før ordningene trer i kraft.

§ 8	Kompensasjon for reiser innenlands

Nr. 1 a. og b. endres slik:							

1.  a.	Reisetid i den alminnelige arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid.
b.	Reisetid utenom den alminnelige arbeidstid på hverdager regnes som time for 
time (1:1).

Nr. 2, annet ledd endres slik:

Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 b) ikke gis som fritid, utbetales timelønn etter Tabell C, 37,5 timesatsen for beregnet reisetid.

Nr. 2, tredje ledd endres slik:

Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke gis som fritid, utbetales timelønn etter Tabell C, 37,5 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid.

Nr. 4 første setning endres slik:
 						
4.	Arbeidet tid utover den alminnelige arbeidstid regnes som overtid.  

Nr. 6 første setning endres slik:						 
6.	Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere i ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. 

DEL 2.

§ 11 	Lønn under sykdom/skade, fødsel, adopsjon, omsorg for sykt barn, velferdspermisjon
og yrkesskade

Nr 1, 1. ledd første setning endres slik:					 

1.	Med lønn etter § 18 nr. 1, 2 og 3, § 19, § 20, § 22 og § 24 nr. 3 menes lønn etter hovedlønnstabellens og tilleggslønnstabellens satser, jf. § 2 nr. 1, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, dvs. den tjenesteplan vedkommende ville ha vært på dersom man var i tjeneste.   

§ 12	Stedfortredertjeneste

Nr. 4 endres slik:								

4.  Fornyings- og administrasjonsdepartementet kan gi nærmere regler etter drøfting med  
     tjenestemennenes hovedsammenslutninger.

§ 13	Overtid

Nr. 1 annen setning endres slik:						

1.  Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid.

Nr. 4 første setning endres slik:  						

4.  Arbeidstakere i ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke
  rett til overtidsgodtgjøring.

Nr. 5 første setning gis slik ordlyd:						

5.  Deltidstilsatte godtgjøres med ordinær timelønn for pålagt arbeid utover den fastsatte 
     deltid.

§ 14	Ukentlig fritid

Nr. 1 første setning endres slik:						

1.   Arbeidstaker skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode (ukefridag) på minst 36 timer
      i løpet av en uke, og slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn.  

Nr. 3 endres slik: 

3.	Hvor sesongmessige variasjoner eller andre særlige forhold gjør seg gjeldende, er partene enige om at etter forutgående lokale drøftelser skal avvik fra bestemmelsene forelegges Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene til godkjennelse.

§ 15	Natt-, lørdag- og søndagsarbeid mv.

Nr. 3 endres slik: 								

3.   For den alminnelige arbeidstid i tiden mellom kl. 06.00 og kl. 07.00 og mellom kl. 17.00
     og kl. 20.00 på dagene mandag til fredag utbetales kr. 10,00 pr. arbeidet time.

 Nr. 4 endres slik:

4.	Arbeidstakere som blir pålagt å arbeide på lørdag eller søndag, utbetales et tillegg på
	kr. 27,00 pr. arbeidet klokketime i tidsrommet lørdag kl. 00.00 til søndag kl. 24.00.
Tillegget utbetales i tillegg til godtgjørelse etter nr. 1 og for de dager som etter § 16 nr. 1 og 2 faller på lørdag og søndag.

Nr. 7, 1. ledd endres slik:   							

7.   Reglene i denne paragraf gjelder ikke for arbeidstakere i ledende stilling eller i særlig 
uavhengig stilling, men mindre de i arbeidstiden følger dem de er satt til å lede.

§ 16	Helge- og høytidsdager

Nr. 3, 1. ledd endres slik:  							

3.   Reglene i denne paragraf gjelder ikke for arbeidstakere i ledende stilling eller i særlig
uavhengig stilling, med mindre de i arbeidstiden følger dem de er satt til å lede.

§ 17	Hjemmevakt
Nr. 1, 1. ledd endres slik:  							

1.	Vakttjeneste som innebærer at arbeidstakerne må oppholde seg i hjemmet for i påkommende tilfelle å utføre aktivt arbeid, regnes som hjemmevakt etter arbeidsmiljøloven § 10-4.

Nr. 2 endres slik:  								

2.   Hjemmevakt skal i relasjon til lovens § 10-4, regnes som arbeidstid, men må omregnes 
     etter lovens § 10-4 for å inngå i den alminnelige arbeidstiden.	

Nr. 3 første setning endres slik:  						

3.   Når hjemmevakt utføres til ulike tider av døgnet, skal det etter lovens § 10-3 utarbeides en 
     arbeidsplan som viser arbeidstid og fritid. 

DEL 3.

§ 19	Permisjon med lønn ved svangerskap, fødsel, adopsjon og amming

Nr. 3 endres slik:  								

3.   Omsorgspermisjon med lønn i forbindelse med fødsel og adopsjon.
Arbeidstaker har rett til 2 ukers omsorgspermisjon i forbindelse med fødselen etter reglene i arbeidsmiljøloven § 12-3.
Adoptivforeldre har rett til 2 ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas, etter reglene i arbeidsmiljøloven § 12-3.
Det  utbetales full eller forholdsmessig lønn etter § 11 i permisjonstiden.

Nr. 4 siste setning endres slik:  						

4.   Arbeidstakere som arbeider mindre enn 2/3 dag og som ammer sitt barn, har rett til
tjenestefri uten lønn etter reglene i arbeidsmiljøloven § 12-8.

Nr. 5 endres slik:  								
5. Varsel.
En arbeidstaker som gjør bruk av retten til permisjon etter denne paragraf skal varsle   arbeidsgiveren snarest mulig og senest innen de frister som framgår av arbeidsmiljøloven       § 12-7.
	
§ 20	Omsorg for barn

Nr. 3 annen setning endres slik: 						

3.   Vilkårene for slik tjenestefri følger reglene i arbeidsmiljøloven § 12-9 og folketrygdloven
      kapittel 9.

§ 22	Velferdspermisjoner							

Når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 10 (12) arbeidsdager eller inntil 20 (24) arbeidsdager med halv lønn innen kalenderåret.

DEL 4.

§ 23	Ytelser ved dødsfall – Gruppelivsforsikring

Nr. 7 endres slik: 								

7.	Fornyings- og administrasjonsdepartementet fastsetter nærmere regler.

§ 24	Ytelser ved yrkesskade		 
							
Nr. 6 C, 2. ledd endres slik: 							

C.   Fornyings- og administrasjonsdepartementet fastsetter nærmere regler.

5	DIVERSE	

5.4	BOLIGLÅN

Endres slik: 									

Boliglån med sikkerhet ytes med inntil 1.250.000 kroner. Lånet gis etter regler fastsatt av
Fornyings- og administrasjonsdepartementet.

5.6	KOMPETANSEUTVIKLING

Gis slik ordlyd:								

Kompetanse er viktig for den videre utvikling av næringsliv og offentlig sektor, og dermed også for utviklingen av velferdssamfunnet. Oppdatert og framtidsrettet kompetanse er nødvendig for styrket konkurranseevne og tjenesteyting, og for den enkeltes karrieremuligheter på arbeidsmarkedet. Det offentlige utdanningssystemet vil være en sentral aktør for å tilrettelegge for etter- og videreutdanning.
 
For å møte utfordringer knyttet til en stadig raskere endrings- og omstillingstakt, økte krav til publikumsrettet tjenesteyting og skjerpede faglige krav i staten, er det behov for en systematisk og planmessig satsning på kompetanseutvikling. Målrettede kompetanseutviklingstiltak, læringsintensive jobber og systematisk kunnskapsdeling er nødvendige for å utvikle arbeidsplassen som læringsarena. Etter- og videreutdanning, veiledning og utviklingsplanlegging for den enkelte arbeidstaker og leder, skal bidra til å sikre god styring, effektivitet og publikumsrettede tjenester.
 
Partene vil legge til rette for en styrket kompetanseutvikling som skal bidra til å utvikle og fornye statlige virksomheter, og slik at den enkelte får muligheter til å utvikle sin kompetanse som grunnlag for endring gjennom hele yrkeskarrieren. Den enkelte har også selv ansvar for vedlikehold og utvikling av egen kompetanse.
Arbeidet med å videreføre intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv vil kreve forsterket innsats med kompetansetiltak.
 
For å kunne nyttiggjøre seg de ressurser og den kompetanse personer med etnisk  minoritetsbakgrunn besitter, er partene enige om å intensivere arbeidet med å rekruttere og integrere arbeidstakere med slik bakgrunn til stillinger på alle nivåer i statlig sektor.

Ledelsen i statlige virksomheter har et overordnet ansvar for kompetanseutvikling i virksomheten, jfr. Hovedavtalen i staten § 22. Kompetansetiltak skal fortsatt være basert på virksomhetens behov. De sentrale parter vil bidra til at det kan settes i verk tiltak for å stimulere til økt fokus på kompetanseutvikling og læringsutbytte for virksomheten og den enkelte arbeidstaker. 

Det avsettes 30 millioner kroner for å stimulere til forsøks- og utviklingsprosjekter med kompetansetiltak innen:

•	organisasjons- og ledelsesutvikling som skal føre til økt involvering av medarbeidere/tillitsvalgte, herunder prosjekter for lokal personal- og lønnspolitikk
•	metoder og verktøy for kompetanse- og karriereutvikling, læring på arbeidsplassen  og utvikling av lærende organisasjoner
•	utvikling av kompetanse for å hindre utstøting  ved omstillingsprosesser, og tilrettelegge for at arbeidstakerne kan fortsette i aktivt arbeid.
•	oppfølging av intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv.
•	bedre nyttiggjøring av kompetansen til personer med etnisk minoritetsbakgrunn i statlig sektor.
Ordningen er en videreutvikling av avsetningen i forrige tariffperiode. Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene fastsetter retningslinjer for avsetningen. Partene vil i fellesskap evaluere ordningen.

NYTT punkt: 									
5.6.1	Samarbeidskompetanse og medbestemmelse
Statlige virksomheter er avhengige av gode samarbeidsrelasjoner mellom medarbeiderne og ledelsen, og mellom partene i virksomheten. Det innebærer blant annet en felles forståelse av Hovedavtalens intensjoner og lokal lønns- og personalpolitikk. 
Det avsettes 10 millioner kroner til felles opplærings- og utviklingstiltak for ledelsen og de tillitsvalgte i samarbeidskompetanse og medbestemmelse, med særlig utgangspunkt i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen i staten.
Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene fastsetter  retningslinjer for avsetningen. Partene vil i fellesskap evaluere ordningen.

5.8	UT AV TARIFFSYSTEMET      UTGÅR.

NY  5.8    INN I TARIFFOMRÅDET

Følgende ordlyd erstatter sentral særavtale av 18. september 2003: 

1.	Ved overføring av ikke-statlige virksomheter til det statlige tariffområdet er de sentrale
	parter enig om at det er viktig å komme inn tidlig i prosessen for å få oversikt over de
	aktuelle spørsmål som er knyttet til overføringen. Mottakende arbeidsgiver må særlig
	merke seg pkt 2-4.

2.	De arbeidstakere som blir overført omfattes av hovedtariffavtalen, hovedavtalen og andre
særavtaler i staten fra overføringstidspunktet, med mindre Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene blir enige om noe annet i det konkrete tilfellet.

3.	Videre skal det inngås en egen tariffavtale vedrørende den virksomhet som overføres.
Med mindre de sentrale parter blir enige om noe annet, skal denne avtalen inngås mellom arbeidsgiver i vedkommende statlige virksomhet og arbeidstakernes medlemsorganisasjoner. Avtalen skal angi hvilken virksomhet/del av virksomhet som overføres. Den skal videre innholde opplysninger om at hovedtariffavtalen, hovedavtalen og andre særavtaler i staten gjelder fra overføringstidspunktet.

4.	I tillegg til det som er nevnt i punkt 2 og 3, skal mottakende statlig arbeidsgiver, i samsvar med arbeidsmiljøloven § 16-2 annet ledd, tidligst mulig og ikke senere enn tre uker etter overdragelsestidspunktet, sende et skriftlig varsel til de arbeidstaker-organisasjoner i den/de aktuelle tariffavtalen/er som de overførte arbeidstakerne var bundet av. Varselet skal være en beskjed om at den nye statlige arbeidsgiver ikke ønsker å bli bundet av den/de tariffavtalen/er som tidligere arbeidsgiver var bundet av. 

5.	Medfører overføringen behov for nye stillingskoder, lønnsendringer m.v., skal Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene oppta forhandlinger i h.h.t pkt 1.4.  Den enkelte arbeidstaker skal, så langt det er mulig, innplasseres i eksisterende stillingskategorier (koder). 

6.	Ingen skal ved innplassering gå ned i lønn. Det skal opprettes nye arbeidsavtaler etter arbeidsmiljølovens bestemmelser.

7.	Ved overføring nevnt under punkt 1 foretas drøftelser om innplassering på hovedtariffavtalen og om andre lønns- og arbeidsvilkår, herunder inngåelse av eventuell omstillingsavtale m.v., av mottakende virksomhet, eventuelt vedkommende fagdepartement, etter nærmere avtale mellom Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene.

Kommer partene ikke til enighet i lokale drøftelser, kan spørsmål knyttet til tariffrettslige forhold tas opp med Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene, jf. punkt 1 ovenfor.

5.9	SENIORPOLITISKE TILTAK

5.9.1	Staten

Gis slik ordlyd:

Arbeidsgiverne i staten må legge til rette for at arbeidstakerne kan stå lenger i arbeid og ikke utstøtes fra arbeidslivet.  Seniorpolitiske tiltak er viktig for å få arbeidstakerne til å utsette sin fratreden, for å sikre videreføring av eldre arbeidstakeres erfaringskompetanse i den enkelte virksomhet og for å dekke behovet for arbeidskraft.

a)	For å motivere eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid, gis tjenestefri med lønn tilsvarende 
-	to dager pr kalenderår for arbeidstakere som har fylt 62 år
-	fem dager pr kalenderår for arbeidstakere som har fylt 65 år

b)  I tillegg til pkt a) kan arbeidsgiver lokalt, etter avtale med de tillitsvalgte, etablere 
     ordninger innenfor rammene av:
-	tjenestefri med lønn, tilsvarende inntil fire dager pr kalenderår for arbeidstakere som har fylt 62 år og inntil sju dager pr kalenderår for arbeidstakere som har fylt 65 år.
-	de retningslinjer som Fornyings- og administrasjonsdepartementet i samråd med hovedsammenslutningene utarbeider.

Dersom det lokalt etableres ordninger jf pkt b), skal disse omfatte alle arbeidstakere.
Kommer partene lokalt ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers tilbud skal da gjelde.  

c)   Uttak av tjenestefri med lønn foretas enten som hele dager eller som redusert arbeidstid   
etter avtale med arbeidsgiver. Alternativt kan det avtales at dagene godtgjøres med lønn, jf § 2, nr 1.

6	AVTALEFESTET FERIE 

Nr. 13, første ledd endres slik:						

13.  Ordningen med avtalefestet ferie for stillinger i statlige grunn- og videregående skoler 
 skal gjennomføres på følgende måte:

7 	VARIGHET							

Denne hovedtariffavtale trer i kraft 1. mai 2006 og gjelder til og med 30. april 2008.

8      	PROTOKOLLTILFØRSLER				

NR. 1 endres slik:

For undervisningspersonalet i statlige grunn- og videregående skoler inngås det tilpasningsavtale til fellesbestemmelsene i hovedtariffavtalen for tariffperioden der dette er nødvendig på grunn av disse skolenes egenart.

NY protokolltilførsel nr. X:

Som følge av tilpasning til arbeidsmiljøloven, er Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene enige om at endringene i hovedtariffavtalen pr 1. mai 2006 av begrepene ”dag” til ”døgn” og ”ordinær arbeidstid” til ”alminnelig arbeidstid”, ikke innebærer noen realitetsendringer av bestemmelsene i forhold til forståelse og praktisering pr. 30. april 2006.

Endringene i § 7 nr. 1 fra ”40 timer” til ”37,5 timer” innebærer ingen realitetsendring av bestemmelsen om den ukentlige arbeidstid i forhold til forståelse og praktisering pr. 30. april 2006, jf. arbeidstidsforkortelsen i staten pr. 1. januar 1987.

NY protokolltilførsel nr. X:

Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene er enige om å nedsette arbeidsgruppe som i tariffperioden gjennomgår fellesbestemmelsene §§ 23 og 24, herunder vurdere de krav som er fremmet i hovedtariffoppgjøret. 

Formålet med arbeidet er ikke en reduksjon av ytelsesnivået eller forringelser av gjeldende rettigheter, men behov for en klargjøring og oppdatering av bestemmelsene og kravene.

Arbeidsgruppen skal avgi innstilling innen 31. desember 2007.  

NY protokolltilførsel X:

Regjeringen tar sikte på å legge fram en stortingsmelding om seniorpolitikk i 2006.  Med bakgrunn i blant annet denne er Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene enige om å vurdere tiltak i det statlige tariffområdet som kan motivere seniormedarbeiderne til å stå lenger i arbeid. Det skal også legges vekt på forhold som kan styrke den lokale arbeidsgivers innsats for en aktiv seniorpolitikk.  Arbeidet skal avsluttes innen utgangen av 2007.

Vedlegg 3

INTENSJONSERKLÆRING OM OMSTILLING UNDER TRYGGHET

Innledningen endres slik:

For å lykkes med fornying av offentlig sektor, er det av avgjørende betydning at de ansatte er motivert og delaktige i prosessen. Regjeringen vil derfor legge til rette for godt samarbeid mellom partene og en inkluderende personalpolitikk. Det er et mål å lette omstilling, og i dette arbeidet er det viktig å hindre utstøting fra arbeidslivet. Ulike virkemidler som stimulerer til fortsatt innsats i aktivt arbeid må tas i bruk, bl.a. seniorpolitiske tiltak og kompetanseutvikling som letter overgangen til ny jobb, jfr. intensjonene om et inkluderende arbeidsliv.

Det vises for øvrig til personalpolitiske rammebetingelser for omstilling i staten ”Personalpolitikk ved omstillingsprosesser” og særavtalen vedrørende virkemidler ved omstilling mellom Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene.

Siste ledd i vedlegg 3 ”Det vises for øvrig til nye personalpolitiske retningslinjer for omstilling i staten, «Personalpolitikk ved omstillingsprosesser» av mai 2002.” utgår.

C.   Øvrige krav tas ikke til følge.

Hovedlønnstabell							Vedlegg 1	
 				
Lønns-	 Lønnstabell 	 Lønnstabell 		
trinn	 pr 30.04.2006 	 pr 01.05.2006 		
1	             169 100 	         178 100 		
2	             171 500 	         180 500 		
3	             173 900 	         182 900 		
4	             176 300 	         185 300 		
5	             178 700 	         187 700 		
6	             181 100 	         190 100 		
7	             183 500 	         192 500 		
8	             185 900 	         194 900 		
9	             188 300 	         197 300 		
10	             190 700 	         199 700 		
11	             193 100 	         202 100 		
12	             195 500 	         204 500 		
13	             197 900 	         206 900 		
14	             200 300 	         209 300 		
15	             202 900 	         211 900 		
16	             205 900 	         214 900 		
17	             209 200 	         218 200 		
18	             212 500 	         221 500 		
19	             215 900 	         224 900 		
20	             219 300 	         228 300 		
21	             222 900 	         231 900 		
22	             226 500 	         235 500 		
23	             230 200 	         239 200 		
24	             233 900 	         242 900 		
25	             237 800 	         246 800 		
26	             241 700 	         250 700 		
27	             245 300 	         254 300 		
28	             248 900 	         257 900 		
29	             252 500 	         261 500 		
30	             256 100 	         265 100 		
31	             259 700 	         268 700 		
32	             263 500 	         272 500 		
33	             267 300 	         276 300 		
34	             271 100 	         280 100 		
35	             275 000 	         284 000 		
36	             279 000 	         288 000 		
37	             283 300 	         292 300 		
38	             287 700 	         296 700 		
39	             292 200 	         301 200 		
40	             297 000 	         306 000 		
41	             301 700 	         310 700 		
42	             307 100 	         316 200 		
43	             312 300 	         321 500 		
44	             317 800 	         327 200 		
45	             323 200 	         332 700 		
46	             328 800 	         338 500 		
47	             334 600 	         344 500 		
Hovedlønnstabell				
Lønns-
trinn	Lønnstabell 
pr 30.04.2006	Lønnstabell
pr 01.05.2006		
48	             340 500 	         350 500 		
49	             346 500 	         356 700 		
50	             352 500 	         362 900 		
51	             358 700 	         369 300 		
52	             365 200 	         376 000 		
53	             372 000 	         383 000 		
54	             378 400 	         389 600 		
55	             385 300 	         396 700 		
56	             392 100 	         403 700 		
57	             399 000 	         410 800 		
58	             406 400 	         418 400 		
59	             413 800 	         426 000 		
60	             421 200 	         433 600 		
61	             429 200 	         441 900 		
62	             437 600 	         450 500 		
63	             446 100 	         459 300 		
64	             454 500 	         467 900 		
65	             463 000 	         476 700 		
66	             471 400 	         485 300 		
67	             480 000 	         494 200 		
68	             488 400 	         502 800 		
69	             497 900 	         512 600 		
70	             507 500 	         522 500 		
71	             519 900 	         535 200 		
72	             529 100 	         544 700 		
73	             538 400 	         554 300 		
74	             548 200 	         564 400 		
75	             558 900 	         575 400 		
76	             573 800 	         590 300 		
77	             588 600 	         605 100 		
78	             608 500 	         625 000 		
79	             628 300 	         644 800 		
80	             648 300 	         664 800 		
81	             668 300 	         684 800 		
82	             688 300 	         704 800 		
83	             708 300 	         724 800 		
84	             728 300 	         744 800 		
85	             753 300 	         769 800 		
86	             778 300 	         794 800 		
87	             803 300 	         819 800 		
88	             828 300 	         839 800 		
89	             853 300 	         859 800 		
90		         879 800 		
91		         899 800 		
92		         919 800 		

FORHANDLINGSSTEDER VED LOKALE FORHANDLINGER
I TARIFFPERIODEN 2006-2008
(Gjeldende fra og med 1. mai 2006)

Statsministerens kontor:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Statsministerens kontor				Statsministerens kontor
Øvrige							Statsministerens kontor
								
Riksrevisjonen:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Riksrevisjonen					Riksrevisjonen

Arbeids- og inkluderingsdepartementet:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Arbeids- og inkluderingsdepartementet		Arbeids- og inkluderingsdepartementet
Arbeids- og velferdsetaten (opprettes 01.07.06)	NAV Arbeids- og velferdsdirektoratet *
Aetat Arbeidsdirektoratet (utgår fom 01.07.06)	Aetat Arbeidsdirektoratet
Aetat øvrige (utgår fom 01.07.06)			Aetat Arbeidsdirektoratet
Aetat i Østfold (utgår fom 01.07.06)			Hovedkontor for Østfold
Aetat i Oslo og Akershus (utgår fom 01.07.06)	Hovedkontor for Oslo og Akershus
Aetat i Hedmark (utgår fom 01.07.06)		Hovedkontor for Hedmark
Aetat i Oppland (utgår fom 01.07.06)		Hovedkontor for Oppland
Aetat i Buskerud (utgår fom 01.07.06)		Hovedkontor for Buskerud
Aetat i Vestfold (utgår fom 01.07.06)		Hovedkontor for Vestfold
Aetat i Telemark (utgår fom 01.07.06)		Hovedkontor for Telemark
Aetat i Aust-Agder (utgår fom 01.07.06)		Hovedkontor for Aust-Agder
Aetat i Vest-Agder (utgår fom 01.07.06)		Hovedkontor for Vest-Agder
Aetat i Rogaland (utgår fom 01.07.06)		Hovedkontor for Rogaland
Aetat i Hordaland (utgår fom 01.07.06)		Hovedkontor for Hordaland
Aetat i Sogn og Fjordane (utgår fom 01.07.06)	Hovedkontor for Sogn og Fjordane
Aetat i Møre og Romsdal (utgår fom 01.07.06)	Hovedkontor for Møre og Romsdal
Aetat i Sør-Trøndelag	(utgår fom 01.07.06)		Hovedkontor for Sør-Trøndelag
Aetat i Nord-Trøndelag (utgår fom 01.07.06)	Hovedkontor for Nord-Trøndelag
Aetat i Nordland (utgår fom 01.07.06)		Hovedkontor for Nordland
Aetat i Troms	(utgår fom 01.07.06)			Hovedkontor for Troms
Aetat i Finnmark (utgår fom 01.07.06)		Hovedkontor for Finnmark
Aetat Servicesenter (utgår fom 01.07.06)		Aetat Servicesenter
Direktoratet for Arbeidstilsynet			Direktoratet for Arbeidstilsynet
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet		Integrerings- og mangfoldsdirektoratet
Petroleumstilsynet					Petroleumstilsynet
Statens arbeidsmiljøinstitutt				Statens arbeidsmiljøinstitutt
Folketrygdekontoret for				Folketrygdekontoret for
Utenlandssaker (utgår fom 01.07.06)			utenlandssaker
Fylkestrygdekontorene med 
underliggende trygdekontor (utgår fom 01.07.06)	Fylkestrygdekontorene
Pensjonstrygden for sjømenn				Pensjonstrygden for sjømenn
Rikstrygdeverket (utgår fom 01.07.06)		Rikstrygdeverket
Sametinget (overført fra KRD pr 01.01.06)		Sametinget
Trygdeetatens innkrevingssentral (utgår fom 01.07.06)Trygdeetatens innkrevingssentral
Trygdeetatens oppgjørsorganisasjon (utgår fom 01.07.06) Nasjonal oppgjørsenhet
Trygderetten						Trygderetten
Utlendingsdirektoratet (overført fra KRD pr 01.01.06)Utlendingsdirektoratet
Utlendingsnemnda  (overført fra KRD pr 01.01.06)	Utlendingsnemnda  
Øvrige							Arbeids- og inkluderingsdepartementet

* Merknad: FAD og hovedsammenslutningene er etter drøftinger i hht. HTA, pkt. 2.3.2, 
bokstav e, enige om å anbefale at det skal føres forberedende lokale forhandlinger. Før utløpet av første avtaleår, vil FAD og hovedsammenslutningene foreta en ny vurdering av hvor forhandlingsfullmakten skal ligge for annet avtaleår.

Barne- og likestillingsdepartementet:		

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Barne- og likestillingsdepartementet			Barne- og likestillingsdepartementet
Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet		Barne- og likestillingsdepartementet *
Bufetat							Barne- og likestillingsdepartementet *
Forbrukerombudet					Forbrukerombudet 
Forbrukerrådet					Forbrukerrådet
Statens inst. for forbruksforskning			Statens inst. for forbruksforskning
(SIFO)							(SIFO)
Øvrige							Barne- og likestillingsdepartementet

* Merknad: FAD og hovedsammenslutningene er etter drøftinger i hht. HTA, pkt. 2.3.2, 
bokstav e, enige om å anbefale at det skal føres forberedende lokale forhandlinger i Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet. Før utløpet av første avtaleår, vil FAD og hovedsammen-slutningene foreta en ny vurdering av hvor forhandlingsfullmakten skal ligge for annet avtaleår.
 
Finansdepartementet:						

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Finansdepartementet					Finansdepartementet
Akershus fylkesskattekontor				Akershus fylkesskattekontor
Aust-Agder fylkesskattekontor			Aust-Agder fylkesskattekontor
Buskerud fylkesskattekontor				Buskerud fylkesskattekontor
Finnmark fylkesskattekontor				Finnmark fylkesskattekontor
Fylkesskattekontoret i Oslo				Fylkesskattekontoret i Oslo
Hedmark fylkesskattekontor				Hedmark fylkesskattekontor
Hordaland fylkesskattekontor			Hordaland fylkesskattekontor
Kredittilsynet						Kredittilsynet
Likningskontorene/folkeregistrene i Akershus	Akershus fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i Aust-Agder	Aust-Agder fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i Buskerud	Buskerud fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i Finnmark	Finnmark fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i Hedmark	Hedmark fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i
Hordaland						Hordaland fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i Møre og
Romsdal						Møre og Romsdal fylkesskattekontor	
Likningskontorene/folkeregistrene i Nordland	Nordland fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i 
Nord-Trøndelag					Nord-Trøndelag fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i Oppland	Oppland fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i Rogaland	Rogaland fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i	
Sogn og Fjordane					Sogn og Fjordane fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i
Sør-Trøndelag						Sør-Trøndelag fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i Telemark	Telemark fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i Troms/
Svalbard likningskontor				Troms fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i Vest-Agder	Vest-Agder fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i Vestfold	Vestfold fylkesskattekontor
Likningskontorene/folkeregistrene i Østfold		Østfold fylkesskattekontor
Møre og Romsdal fylkesskattekontor		Møre og Romsdal fylkesskattekontor
Nordland fylkesskattekontor				Nordland fylkesskattekontor
Nord-Trøndelag fylkesskattekontor			Nord-Trøndelag fylkesskattekontor
Oljeskattekontoret					Oljeskattekontoret
Oppland fylkesskattekontor				Oppland fylkesskattekontor
Oslo likningskontor og folkeregister			Oslo likningskontor og folkeregister	
Rogaland fylkesskattekontor				Rogaland fylkesskattekontor
Senter for statlig økonomistyring			Senter for statlig økonomistyring
Sentralskattekontoret for storbedrifter		Sentralskattekontoret for storbedrifter
Sentralskattekontoret for utenlandssaker		Sentralskattekontoret for utenlandssaker	
Skattedirektoratet					Skattedirektoratet
Skatteetaten øvrige					Skattedirektoratet
Sogn og Fjordane fylkesskattekontor			Sogn og Fjordane fylkesskattekontor
Statens innkrevingssentral				Statens innkrevingssentral 
Statistisk sentralbyrå					Statistisk sentralbyrå
Sør-Trøndelag	 fylkesskattekontor			Sør-Trøndelag fylkesskattekontor
Telemark fylkesskattekontor				Telemark fylkesskattekontor
Toll- og avgiftsdirektoratet				Toll- og avgiftsdirektoratet
Tollregion Midt-Norge				Tollregion Midt-Norge
Tollregion Nord-Norge				Tollregion Nord-Norge
Tollregion Oslo- og Akershus			Tollregion Oslo- og Akershus
Tollregion Sør-Norge					Tollregion Sør-Norge
Tollregion Vest-Norge				Tollregion Vest-Norge
Tollregion Øst-Norge					Tollregion Øst-Norge
Troms fylkesskattekontor				Troms fylkesskattekontor
Vest-Agder fylkesskattekontor			Vest-Agder fylkesskattekontor
Vestfold fylkesskattekontor				Vestfold fylkesskattekontor
Østfold fylkesskattekontor				Østfold fylkesskattekontor
Øvrige							Finansdepartementet

Fiskeri- og kystdepartementet:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Fiskeri- og kystdepartementet			Fiskeri- og kystdepartementet
Fiskeridirektoratet m/ytre etater			Fiskeridirektoratet
Havforskningsinstituttet m/avd.			Havforskningsinstituttet
Kystverket						Kystdirektoratet
Nasjonalt institutt for ernærings-			Nasjonalt institutt for ernærings-
og sjømatforskning					og sjømatforskning
Øvrige							Fiskeri- og kystdepartementet

Fornyings- og administrasjonsdepartementet:
	
Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Fornyings- og 						Fornyings- og
administrasjonsdepartementet			administrasjonsdepartementet
Datatilsynet						Datatilsynet
Fylkesmannsembetene			Fylkesmannsembetene
Konkurransetilsynet					Konkurransetilsynet
Departementenes servicesenter			Departementenes servicesenter
Statens pensjonskasse					Statens pensjonskasse
Statsbygg						Statsbygg
Øvrige							Fornyings- og
							administrasjonsdepartementet

Forsvarsdepartementet:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Forsvarsdepartementet				Forsvarsdepartementet
Forsvarsbygg						Forsvarsbygg
Forsvarets forskningsinstitutt				Forsvarets forskningsinstitutt
Internasjonale fredsoperasjoner (lpl.05.128)		Forsvarsdepartementet
Forsvarets militære organisasjon 			Forsvarsstaben
Nasjonal sikkerhetsmyndighet			Nasjonal sikkerhetsmyndighet
Øvrige							Forsvarsdepartementet

Helse- og omsorgsdepartementet:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Helse- og omsorgsdepartementet			Helse- og omsorgsdepartementet
Nasjonalt folkehelseinstitutt				Nasjonalt folkehelseinstitutt
Nasjonalt kunnskapssenter for 			Nasjonalt kunnskapssenter for 
helsetjenesten						helsetjenesten
Norsk pasientskadeerstatning				Norsk pasientskadeerstatning
Sosial- og helsedirektoratet				Sosial- og helsedirektoratet
Statens autorisasjonskontor for helsepersonell	Sosial- og helsedirektoratet
Statens helsetilsyn					Statens helsetilsyn
Statens legemiddelverk				Statens legemiddelverk
Statens strålevern					Statens strålevern
Øvrige							Helse- og omsorgsdepartementet

Justis- og politidepartementet:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Justis- og politidepartementet			Justis- og politidepartementet
Agder Politidistrikt					Agder Politidistrikt
Asker og Bærum Politidistrikt			Asker og Bærum Politidistrikt
Borgarting lagmannsrett				Borgarting lagmannsrett
Direktoratet for samfunnssikkerhet 	Direktoratet for samfunnssikkerhet
og beredskap	og beredskap 
Domstolsadministrasjonen				Domstolsadministrasjonen
Jordskifterettene (overført fra LMD)			Domstolsadministrasjonen
Domstolene øvrige					Domstolsadministrasjonen
Follo Politidistrikt					Follo Politidistrikt
Gudbrandsdal Politidistrikt				Gudbrandsdal Politidistrikt
Haugaland og Sunnhordland 				Haugaland og Sunnhordland
Politidistrikt						Politidistrikt
Hedmark Politidistrikt				Hedmark Politidistrikt
Helgeland Politidistrikt				Helgeland Politidistrikt
Hordaland Politidistrikt				Hordaland Politidistrikt
Høyesterett						Høyesterett
Kriminalomsorgens utdanningssenter		Kriminalomsorgens utdanningssenter
Kriminalomsorgens IT-tjeneste			Kriminalomsorgens sentrale forvaltning
Kriminalomsorgen 					Kriminalomsorgens sentrale forvaltning**
Den nasjonale enhet for bekjempelse av		Den nasjonale enhet for bekjempelse av
organisert og annen alvorlig kriminalitet		organisert og annen alvorlig kriminalitet
(KRIPOS) 						(KRIPOS)
Midtre Hålogaland Politidistrikt			Midtre Hålogaland Politidistrikt
Nordmøre og Romsdal Politidistrikt			Nordmøre og Romsdal Politidistrikt
Nord-Trøndelag Politidistrikt				Nord-Trøndelag Politidistrikt
Nordre Buskerud Politidistrikt			Nordre Buskerud Politidistrikt
Oslo byfogd *						Oslo byfogd
Oslo byfogdembete					Oslo byfogdembete
Oslo namsfogdkontor					Oslo namsfogdkontor
Oslo Politidistrikt					Oslo Politidistrikt
Oslo skifterett og byskriver *				Oslo skifterett og byskriver
Oslo tingrett						Oslo tingrett
Politidirektoratet					Politidirektoratet
Grensekommissariatet 				Politidirektoratet
Politihøgskolen					Politihøgskolen
Politiets data- og materielltjeneste			Politiets data- og materielltjeneste
Politiets utlendingsenhet				Politiets utlendingsenhet
Riksadvokatembetet					Riksadvokatembetet
Rogaland Politidistrikt				Rogaland Politidistrikt
Romerike Politidistrikt				Romerike Politidistrikt
Salten Politidistrikt					Salten Politidistrikt
Konfliktrådene					Sekretariatet for konfliktrådene
Sentralen for politiets sikkerhetstjeneste		Sentralen for politiets sikkerhetstjeneste
Sogn og Fjordane Politidistrikt			Sogn og Fjordane Politidistrikt
Sunnmøre Politidistrikt				Sunnmøre Politidistrikt
Søndre Buskerud Politidistrikt			Søndre Buskerud Politidistrikt
Sør-Trøndelag Politidistrikt				Sør-Trøndelag Politidistrikt
Telemark Politidistrikt				Telemark Politidistrikt
Troms Politidistrikt					Troms Politidistrikt
Utrykningspolitiet					Utrykningspolitiet
Vest-Finnmark Politidistrikt				Vest-Finnmark Politidistrikt
Vestfold Politidistrikt					Vestfold Politidistrikt
Vestoppland Politidistrikt				Vestoppland Politidistrikt
Økokrim						Økokrim
Østfold Politidistrikt					Østfold Politidistrikt
Øst-Finnmark Politidistrikt				Øst-Finnmark Politidistrikt
Øvrige							Justis- og politidepartementet

* Merknad: Oslo byfogd og Oslo skifterett og byskriverembete slås sammen til Oslo byfogd-embete pr. 01.07.06. ** Merknad: FAD og hovedsammenslutningene er etter drøftinger i hht. HTA, pkt. 2.3.2, bokstav e, enige om å anbefale at det skal føres forberedende lokale forhandlinger for Kriminalomsorgen i regionene. Før utløpet av første avtaleår, vil FAD og hovedsammenslutningene foreta en ny vurdering av hvor forhandlingsfullmakten skal ligge for annet avtaleår.

Kommunal- og regionaldepartementet:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Kommunal- og regionaldepartementet		Kommunal- og regionaldepartementet
Husbanken						Husbanken
Statens bygningstekniske etat			Statens bygningstekniske etat
Øvrige							Kommunal- og regionaldepartementet

Kultur- og kirkedepartementet:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Kultur- og kirkedepartementet			Kultur- og kirkedepartementet
Arkivverket (inkl. 8 statsarkiv)			Riksarkivet
Bispedømmerådene (for presteskapet)		Bispedømmerådene (for presteskapet)
Kirkerådet						Kirkerådet
Nasjonalbiblioteket 					Nasjonalbiblioteket
Opplysningsvesenets fond				Opplysningsvesenets fond
Øvrige							Kultur- og kirkedepartementet

Kunnskapsdepartementet:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Kunnskapsdepartementet				Kunnskapsdepartementet
Arkitekthøgskolen i Oslo				Arkitekthøgskolen i Oslo
Høgskolen i Agder					Høgskolen i Agder
Høgskolen i Akershus				Høgskolen i Akershus
Høgskolen i Bergen					Høgskolen i Bergen
Høgskolen i Bodø					Høgskolen i Bodø
Høgskolen i Buskerud				Høgskolen i Buskerud
Høgskolen i Finnmark				Høgskolen i Finnmark
Høgskolen i Gjøvik					Høgskolen i Gjøvik
Høgskolen i Harstad					Høgskolen i Harstad
Høgskolen i Hedmark					Høgskolen i Hedmark
Høgskolen i Lillehammer				Høgskolen i Lillehammer
Høgskolen i Molde					Høgskolen i Molde
Høgskolen i Narvik					Høgskolen i Narvik
Høgskolen i Nesna					Høgskolen i Nesna
Høgskolen i Nord-Trøndelag				Høgskolen i Nord-Trøndelag
Høgskolen i Oslo					Høgskolen i Oslo
Høgskolen i Sogn og Fjordane			Høgskolen i Sogn og Fjordane
Høgskolen i Stord/Haugesund			Høgskolen i Stord/Haugesund
Høgskolen i Sør-Trøndelag				Høgskolen i Sør-Trøndelag
Høgskolen i Telemark				Høgskolen i Telemark
Høgskolen i Tromsø					Høgskolen i Tromsø
Høgskolen i Vestfold					Høgskolen i Vestfold
Høgskolen i Volda					Høgskolen i Volda
Høgskolen i Østfold					Høgskolen i Østfold
Høgskolen i Ålesund					Høgskolen i Ålesund
Kunsthøgskolen i Bergen 				Kunsthøgskolen i Bergen
Kunsthøgskolen i Oslo 				Kunsthøgskolen i Oslo
Longyearbyen skole					Utdanningsdirektoratet
Meteorologisk institutt				Meteorologisk institutt
Nasjonalt organ for kvalitet i				Nasjonalt organ for kvalitet i
utdanninga						utdanninga
Norges Handelshøgskole				Norges Handelshøgskole
Norges Idrettshøgskole				Norges Idrettshøgskole
Norges Musikkhøgskole				Norges Musikkhøgskole
Norges teknisk-naturvitenskapelige 			Norges teknisk-naturvitenskapelige
universitet (NTNU)					universitet (NTNU)
Norges Veterinærhøgskole				Norges Veterinærhøgskole
Norsk utenrikspolitisk institutt			Norsk utenrikspolitisk institutt
NOVA (Norsk inst. for forskning			NOVA (Norsk inst. for forskning
om oppvekst, velferd og aldring)			om oppvekst, velferd og aldring)
Sameskolen for Midt-Norge				Utdanningsdirektoratet
Samisk høgskole					Samisk høgskole
Samisk videregående skole og reindrifts-		Utdanningsdirektoratet
skole							
Samisk videregående skole (Karasjok)		Utdanningsdirektoratet
Senter for internasjonalisering			Senter for internasjonalisering
av høyere utdanning					av høyere utdanning
Statens lånekasse for utdanning			Statens lånekasse for utdanning
Statlige spesialpedagogiske kompetanse-		Utdanningsdirektoratet 
sentra
Universitetet for miljø- og biovitenskap		Universitetet for miljø- og biovitenskap
Universitetet i Bergen					Universitetet i Bergen
Universitetet i Oslo					Universitetet i Oslo
Universitetet i Stavanger				Universitetet i Stavanger
Universitetet i Tromsø				Universitetet i Tromsø
Utdanningsdirektoratet				Utdanningsdirektoratet 
VOX							VOX
Øvrige							Kunnskapsdepartementet

Landbruks- og matdepartementet:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Landbruks- og matdepartementet			Landbruks- og matdepartementet
Bioforsk						Bioforsk
Mattilsynet Hovedkontor i Oslo			Mattilsynet Hovedkontor i Oslo *
Mattilsynet i Hedmark og Oppland			Regionkontoret i Hedmark og Oppland
Mattilsynet i Oslo, Akershus og Østfold		Regionkontoret i Oslo, Akershus og Østfold
Mattilsynet i Buskerud, Vestfold og Telemark	Regionkontoret i Buskerud, Vestfold og Telemark
Mattilsynet i Rogaland og Agder			Regionkontoret i Rogaland og Agder
Mattilsynet i Hordaland og Sogn og Fjordane	Regionkontoret i Hordaland og Sogn og Fjordane
Mattilsynet i Trøndelag, Møre og Romsdal		Regionkontoret i Trøndelag, Møre og Romsdal
Mattilsynet i Nordland				Regionkontoret i Nordland
Mattilsynet i Troms og Finnmark			Regionkontoret i Troms og Finnmark
Norsk inst. for jord- og skogkartlegging		Norsk inst. for jord- og skogkartlegging
(utgår fra 01.07.06)
Norsk inst. for landbruksøkonomisk			Norsk inst. for landbruksøkonomisk
forskning						forskning
Norsk institutt for skog og landskap			Norsk institutt for skog og landskap
(opprettes fom 01.07.06)
Norsk inst. for skogforskning	 (utgår fra 01.07.06)	Norsk inst. for skogforskning
Reindriftsforvaltningen				Reindriftsforvaltningen, Alta
Statens landbruksforvaltning				Statens landbruksforvaltning
Veterinærinstituttet					Veterinærinstituttet
Øvrige							Landbruks- og matdepartementet

* Merknad: LO Stat, YS Stat og Unio tar til orientering at Staten går inn for å opprette hvert enkelt regionskontor i Mattilsynet som eget forhandlingssted. LO Stat, YS Stat og Unio vil imidlertid understreke at våre prinsipielle standpunkter i forhold til oppretting av nye forhandlingssteder fortsatt ligger fast – dette gjelder bl.a. kravet om en omforent lønnspolitikk og at denne inngår som en integrert del i personalpolitikken, at forhandlingsstedene er av en viss størrelse, samt at forhandlingsstedene har gjennomført preliminære forhandlinger før forhandlingsfullmaktene delegeres.

* Merknad fra Akademikerne: Akademikernes medlemsforeninger og Mattilsynet er enige om en omforent lokal lønnspolitikk. Akademikerne finner derfor at alle relevante forhold tilsier at hvert enkelt regionkontor i Mattilsynet blir eget forhandlingssted. Akademikernes prinsipielle syn er at lokale forhandlinger skal føres på lokalt nivå.

Miljøverndepartementet:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Miljøverndepartementet				Miljøverndepartementet
Direktoratet for naturforvaltning			Direktoratet for naturforvaltning
Norsk Polarinstitutt					Norsk Polarinstitutt
Riksantikvaren					Riksantikvaren
Statens forurensningstilsyn				Statens forurensningstilsyn
Statens kartverk					Statens kartverk
Øvrige							Miljøverndepartementet

Nærings- og handelsdepartementet:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Nærings- og handelsdepartementet			Nærings- og handelsdepartementet
Brønnøysundregistrene				Brønnøysundregistrene
Garantiinstituttet for eksportkreditt (GIEK)		Garantiinstituttet for eksportkreditt (GIEK)
Justervesenet						Justervesenet
Norges geologiske undersøkelse			Norges geologiske undersøkelse
Sjøfartsdirektoratet					Sjøfartsdirektoratet
Styret for det industrielle rettsvern 			Styret for det industrielle rettsvern
(Patentstyret)						(Patentstyret)
Øvrige							Nærings- og handelsdepartementet

Olje- og energidepartementet:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Olje- og energidepartementet				Olje- og energidepartementet
Norges vassdrags- og energidirektorat		Norges vassdrags- og energidirektorat
Oljedirektoratet					Oljedirektoratet
Øvrige							Olje- og energidepartementet

Samferdselsdepartementet:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Samferdselsdepartementet				Samferdselsdepartementet
Jernbaneverket					Jernbaneverket
Luftfartstilsynet					Luftfartstilsynet
Post- og teletilsynet					Post- og teletilsynet
Statens vegvesen					Vegdirektoratet
Øvrige							Samferdselsdepartementet

Utenriksdepartementet:

Forhandlingsområde:				Forhandlingssted:
Utenriksdepartementet				Utenriksdepartementet
NORAD						NORAD
Øvrige							Utenriksdepartementet

Hovedsammenslutningene

Ingen innsynsrett etter offentleglova § 6.1.2.a	
Dykkar referanse	Vår referanse	Dato	
	200504268	23.05.2006	
	
Tariffopgjeret 2006 – etterlattepensjon til sambuare
LO-stat, YS-S og Unio har lagt fram krav i tariffoppgjeret om at sambuare og registrerte partnare skal ha krav på etterlatepensjon etter avdøydde offentleg tilsette på lik line som gifte.  
Kravet lyd:
Pkt. 4 Prinsippielle krav
”Lov om Statens Pensjonskasse endres slik at også samboere og registrerte partnere omfattes av reglene til etterlattepensjon”

Eg gjer merksam på at registrerte partnarar har slik rett i dag, etter Partnarskapslova.  Eg er samd med dykk i at sambuarar og bør ha krav på etterlatepensjon. Reglane for etterlatepensjonar vert då i samsvar med tilsvarande reglar i folketrygda òg i dei private tenestepensjonsordningane.

Arbeidet med pensjonsreforma, medrekna dei offentleg tenestepensjonane, er venta å verta ferdigstilt dei næraste åra. Eg meiner at eit forslag om å endre reglane for etterlatepensjonar til å famne om sambuarar må sjåast i samband med dette arbeidet. Eg vil difor ta opp forslaget i samband med framlegget om ny tenestepensjonsordning i offentleg sektor.

Med helsing

Heidi Grande Røys