Flere saker om temaet

Hva skjer med inkluderende arbeidsliv når IA-avtalen ikke forlenges?

Det norske arbeidslivet skal fortsatt være et inkluderende arbeidsliv. IA-avtalen går ut ved nyttår, men mye av arbeidet ligger fast. Pliktene og rettighetene knyttet til sykefravær er del av arbeidsmiljøloven og folketrygdloven, og påvirkes ikke av

Logo og profilmanual for inkluderende arbeidsliv (IA) – 2014–2018

Her finner du logo og profilmanual for avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA).

Organisering av IA-arbeidet

Det partssammensatte Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd under ledelse av arbeids- og sosialministeren har ansvaret for oppfølgingen av IA-avtalen på nasjonalt nivå.

IA-avtalen 2014-2018

Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet underskrev 4. mars 2014 den fjerde intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). IA-avtalen gjelder for perioden 4. mars 2014 - 31. desember 2018.

Nasjonal IA-konferanse 2016

Den nasjonale IA-konferansen 2016 gikk av stabelen torsdag 24. november. Tema for årets konferanse var underveisevaluering av IA-avtalen. Se konferansen i opptak her.

Nasjonal IA-konferanse 2013

21. november inviterte Arbeidsdepartementet og partene i arbeidslivet til den siste nasjonale IA-konferansen i denne avtaleperioden.

Rapporter om IA-arbeidet

Myndighetene og hovedorganisasjonene i arbeidslivet har i den nye IA-avtalen forpliktet seg til å rapportere på gjennomførte tiltak og strategier, og på aktiviteter og oppnådde resultater.

Nasjonal IA-konferanse 2012 - Inkluderende arbeidsliv i Norden

Årets IA-konferanse vil som tidligere år favne alle tre delmålene for IA-avtalen. Nytt, og kun for i år, er at konferansen også arrangeres i regi av det norske formannskapet i Nordisk ministerråd og har fokus på å få frem ulike nordiske løsninger på

IA-dokumenter 2010-2013

Avtaler, brev, maler og andre dokumenter knyttet til IA-avtalen.

Konklusjonsnotat – oppfølging av nye regler om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere

Notat fra Oppfølgingsgruppa til Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd, behandlet i rådet 5. mars 2012.

Overordnet budskap – IA-arbeid 2011

Overordnet hovedbudskap som skal ligge til grunn for alle partenes informasjonsarbeid om IA i 2011.

Nye sykefraværsregler 1. juli 2011

Nye regler om oppfølging av sykmeldte innebærer endringer både for den som er syk, for arbeidsgivere og for legene. Kravene om tidligere og tettere oppfølging skjerpes. Det gjør også reaksjonene overfor de som ikke følger opp sitt ansvar i

Rapportering om IA-arbeidet 1. halvår 2011

Myndighetene og hovedorganisasjonene i arbeidslivet har i den nye IA-avtalen forpliktet seg til å rapportere halvårlig på gjennomførte tiltak og strategier, og på aktiviteter og oppnådde resultater.

Rapportering om IA-arbeidet 2. halvår 2010

Myndighetene og hovedorganisasjonene i arbeidslivet har i den nye IA-avtalen forpliktet seg til å rapportere halvårlig på gjennomførte tiltak og strategier, og på aktiviteter og oppnådde resultater.

Nasjonal IA-konferanse 2010

Den første nasjonale fagpolitiske IA-konferansen - ”Sammen skal vi lykkes” - ble arrangert i Oslo 3. desember 2010. Last ned presentasjoner og se hele konferansen i nett-tv.

Ny samarbeidsavtale

Ny mal for samarbeidsavtale mellom den enkelte IA-virksomhet og NAV arbeidslivssenter er nå klar for å bli tatt i bruk.

Handlingsplan for oppfølging av IA-avtalen

En handlingsplan for det videre arbeidet med IA-avtalen ble vedtatt av Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd 25. mai 2010. Oppdatert etter Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd 1. juli 2011.

Kjøreregler for informasjon om IA-avtalen

Felles kjøreregler for informasjon om IA-avtalen og protokollen for å forebygge og redusere sykefravær og styrke inkluderingen.

IA-avtale og protokoll 2010–2013

Avtaletekst for den nye IA-avtalen og protokoll for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen.

Rapport om tiltak for reduksjon i sykefraværet

En ekspertgruppe under ledelse av Arnstein Mykletun har levert forslag til tiltak for reduksjon i sykefraværet. Ekspertgruppen foreslår blant annet en aktiviserings‐og nærværsreform.