Flere saker om temaet

Bruk av digitale virkemidler i offentlige anskaffelser i et GDPR-perspektiv

Advokatfirmaet Wiersholm har gjennomført en juridisk utredning om bruken av digitale virkemidler i offentlige anskaffelser i et GDPR-perspektiv. Økt bruk av digitale styringsverktøy for oppfølging av seriøsitetskrav er blant tiltakene som vurderes i

Innleie av arbeidskraft

Hovudregelen i Noreg er at arbeidstakarar skal tilsetjast fast. Det er likevel ein viss adgang til å knyte til seg arbeidskraft på andre måtar.

Individuell og kollektiv arbeidsrett

Arbeidsretten kan delast inn i to delar: individuell og kollektiv arbeidsrett. Individuell arbeidsrett handlar om reglane for forholdet mellom arbeidsgjevar og kvar enkelt arbeidstakar. Kollektiv arbeidsrett handlar om reglane for tariffavtalar og

Arbeidstid og ferie

Arbeidstid er den tida du jobbar for arbeidsgjevaren din.

Regjeringen styrker innsatsen for et seriøst arbeidsliv

Regjeringen øker bevilgningene til Arbeidstilsynet med 18 millioner kroner, og skjerper med dette innsatsen for et tryggere og mer rettferdig arbeidsliv. Tilsynet skal intensivere kampen mot arbeidslivskriminalitet, sosial dumping og useriøse aktører

Nordisk ministerråd

Arbeids- og inkluderingsdepartementet deltar i Ministerrådet for arbeidsliv, Ministerrådet for sosial og helse, og samarbeidsprogrammet om integrering under Ministerrådet for samarbeid (MR-SAM).

EU/EØS

EØS-avtalen gjør at folk kan bevege seg fritt og jobbe i hele EØS-området. Dette er grunnlaget for departementets arbeid med arbeids- og sosialsaker. I tillegg har avtalen regler som skal forbedre arbeidsforholdene og levekårene for arbeidstakere.

Trepartssamarbeid på arbeidslivsområdet

Regjeringa samarbeider med partane i arbeidslivet for å løyse ei rekkje samfunnsutfordringar. Det er dei fire største arbeidstakarorganisasjonane (LO, YS, Unio og Akademikerne) og dei fire største arbeidsgjevarorganisasjonane (NHO, KS, Virke og

Nye innleieregler har gitt flere faste jobber i byggebransjen

Mange bygningsarbeidere, rørleggere og elektrikere som tidligere var ansatt gjennom bemanningsbyråer, har nå fått fast jobb. Det kommer fram i en fersk rapport fra Fafo.

Følgeevaluering av nye innleieregler

Delrapport 1 fra Fafo og Samfunnsøkonomisk analyse

Fafo, i samarbeid med Samfunnsøkonomisk analyse, har fått i oppdrag å gjennomføre en følgeevaluering av konsekvenser av de nye innleiereglene som trådte i kraft 1. april 2023. Formålet er å belyse konsekvenser for arbeidstakerne,

Arbeidsmiljø og sikkerheit i Noreg

Dei aller fleste arbeider under gode og forsvarlege arbeidsforhold i Noreg. Trendar i norsk arbeidsliv tilseier stort sett ei positiv utvikling, men det er likevel store forskjellar i arbeidsmiljøforhold mellom ulike yrkes- og næringsgrupper.

Høring – partssammensatt arbeidsgruppe og midlertidig unntak fra godkjenningsordningen for bemanningsforetak

Arbeids- og inkluderingsdepartementet sender med dette forslag om opprettelse av partssammensatt arbeidsgruppe og midlertidig unntak fra godkjenningsordningen for bemanningsforetak som driver utleie av rådgivnings- og konsulenttjenester innen IKT på

Høringsfrist: 29.01.2025 Status: På høring

Sosial dumping og arbeidslivskriminalitet

Norsk arbeidsliv er kjent for orden og gode arbeidsforhold. Likevel er sosial dumping og arbeidslivskriminalitet eit problem i nokre delar av arbeidslivet. Verksemder som systematisk bryt lover og reglar undergrev arbeidslivet. Dette har alvorlege

Meld. St. 7 (2024–2025) - Om seksuell trakassering

Meldingen gir den første sammenstillingen av kunnskap om omfang av seksuell trakassering på tvers av samfunnsområder - i arbeidslivet, i utdanning og skole, i kultur, fritidsaktiviteter, idrett og frivillighet og på internett. Meldingen gir også en

Regjeringa styrkjer europeisk samarbeid mot arbeidslivskriminalitet

Noreg tek no eit viktig steg for å forsterke innsatsen mot kriminalitet i arbeidslivet over landegrensene. Gjennom full deltaking i det europeiske arbeidsmarknadsbyrået, ELA, får vi no høvet til å samarbeide tettare om å få bukt med alvorlege

Høring - Forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven

Arbeids- og inkluderingsdepartementet sender med dette på høring forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) § 15-13 a.

Høringsfrist: 13.01.2025 Status: Under behandling

Foreslår tydeligere regler for praksisarbeid

Regjeringen sender nå ut på høring et forslag om tydeligere regler for midlertidig ansettelse ved praksisarbeid. Endringen klargjør at det bare er praksisarbeid som skjer underveis i en utdanning som gir grunnlag for midlertidig ansettelse.

Høring - om forslag til presisering og avgrensning i arbeidsmiljølovens regel om midlertidig ansettelse for "praksisarbeid"

Arbeids- og inkluderingsdepartementet sender med dette et forslag om å presisere og avgrense bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstav c om midlertidig ansettelse for praksisarbeid.

Høringsfrist: 29.11.2024 Status: Under behandling

Statsbudsjettet 2025: Styrkjer innsatsen mot useriøsitet og sosial dumping

Regjeringa aukar budsjettet til Arbeidstilsynet i kampen mot useriøsitet, sosial dumping og arbeidslivskriminalitet.

Samferdselsministerens innlegg på seminar om kampen mot arbeidslivskriminalitet

27. september 2024 arrangerte Statens vegvesen et seminar i Ålesund om det nye samarbeidet de har inngått med LO i kampen mot arbeidslivskriminalitet.

Av: Samferdselsminister Jon-Ivar Nygård