Lanserer maritim likestillingsstrategi

– Målet for regjeringens arbeid og denne strategien, er å styrke likestilling og mangfold i maritim næring. Vi skal legge til rette for at næringen tiltrekker seg arbeidskraft og opprettholder sitt konkurransefortrinn i møte med endringer i markedet og samfunnet. Det er et av våre viktigste oppdrag, sier fiskeri- og havminister Bjørnar Skjæran.

Stortinget fattet i 2021 et enstemmig vedtak om å be regjeringen om å utarbeide en likestillingsstrategi for den maritime næringen. Denne strategien følger opp Stortingets anmodning og regjeringens mål om å øke mangfoldet i arbeidslivet og bedre representasjon mellom kjønnene i kjønnsskjeve bransjer. Arbeid med likestilling og mangfold i næringslivet har betydning for både likestillingspolitiske og næringspolitiske mål. Strategien har et særlig søkelys på kjønnslikestilling, og det er et ønske fra regjeringen at flere jenter velger maritime utdanninger og en maritim karrierevei.

– Jeg vil om kort tid ta et initiativ i samarbeid med arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene til en samarbeidserklæring. Målet med en samarbeidserklæring er både å samarbeide om hvordan vi skal jobbe for økt likestilling i næringen og å dokumentere utvikling over tid. Det er viktig for meg med dialog, da mye av likestillingsarbeidet må gjøres av næringen selv.

Maritim næring er internasjonal av natur, og likestilling er like viktig utenfor våre landegrenser. Derfor blir strategien også publisert på engelsk.

Strategien identifiserer fire innsatsområder

Det fremkommer av strategien at det er mange og sammensatte forhold som påvirker likestillingssituasjonen i maritim næring, inkludert utfordringer knyttet til arbeidsmiljø, holdninger, trakassering, tilpasning av utstyr, den praktiske utformingen av arbeidsplassen, arbeidsvilkår og betingelser.

På bakgrunn av disse forholdene er det identifisert fire innsatsområder som er viktige for det det videre arbeidet med likestilling i maritim næring. Disse er rekruttering og rollemodeller, et arbeidsmiljø for alle, et arbeidsliv fritt for trakassering og en tilpasset arbeidsplass.

– Lanseringen av denne strategien markerer ikke noe avslutning på arbeidet, snarer tvert imot. De fleste tiltakene vil kreve tett oppfølging og er noe vi vil jobbe videre med – i tett samarbeid med næringen, sier fiskeri- og havminister Bjørnar Skjæran.