RSS

Vil stille tydeligere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet

Regjeringen vil endre arbeidsmiljøloven og presisere hva som ligger i et psykososialt arbeidsmiljø, Målet er å veilede virksomhetene og understreke at det psykososiale er viktig del av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Vil legge til rette for at bønder fortsatt kan leie inn avløsere fra avløserlag

Regjeringen foreslår en ny bestemmelse i arbeidsmiljøloven som skal sikre at bøndene fortsatt har gode ordninger for å leie inn avløsere fra avløserlag.

Vil gi Arbeidstilsynet sterkere virkemidler

Regjeringen vil gjøre Arbeidstilsynet bedre rustet mot kriminelle og useriøse virksomheter, og foreslår en rekke endringer i arbeidsmiljøloven.

Prop. 85 L (2024–2025) - Endringer i arbeidsmiljøloven (innleie av avløsere i jordbruket)

Proposisjonen inneholder forslag til endringer i arbeidsmiljøloven knyttet til innleie av avløsere i jordbruket. Det legges frem forslag til en ny forskriftshjemmel som åpner for at departementet kan gi forskrift om at reglene om innleie fra

Prop. 94 L (2024–2025) - Endringer i arbeidsmiljøloven (krav til det psykososiale arbeidsmiljøet)

Proposisjonen inneholder forslag til endringer i arbeidsmiljøloven som presiserer lovens krav til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.

Prop. 80 L (2024–2025) - Endringer i arbeidsmiljøloven mv. (Arbeidstilsynets virkemidler)

Proposisjonen inneholder forslag om endringer i Arbeidstilsynets virkemidler. Det legges blant annet frem forslag som skal styrke Arbeidstilsynets tilgang på informasjon, ved at Arbeidstilsynet skal gis adgang til å innhente tredjepartsopplysninger

Bedre kvinnearbeidshelse kan gi milliardgevinst

Kvinners langtidsfravær anslås til å koste samfunnet 59 milliarder. Utvalget som har sett på kvinners arbeidshelse peker på de kvinnedominerte bransjer, og anbefaler en nasjonal arbeidsmiljøstrategi og helhetlig satsing på kvinners arbeidshelse.

NOU 2025: 5 - Kvinners arbeidshelse

Kunnskap og tiltak

Kvinnearbeidshelseutvalget har utarbeidet et helhetlig kunnskapsgrunnlag om kvinners arbeidshelse. På grunnlag av kunnskapsgrunnlaget har utvalget videre foreslå tiltak som kan bidra til bedre arbeidshelse og redusert fravær og frafall fra

Presseinvitasjon: Overlevering av utredning om kvinnearbeidshelse

Tirsdag 1.april overleverer Kvinnearbeidshelseutvalget sin rapport til arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna.

Prop. 75 L (2024–2025) - Endringer i arbeidsmiljøloven (lovens anvendelse for fornybar energiproduksjon til havs)

Departementet legger med dette frem forslag om endringer i arbeidsmiljøloven for å presisere at loven får anvendelse for havvind og annen fornybar energiproduksjon til havs. Forslaget er i tråd med forutsetninger som har ligget til grunn helt siden

Prop. 65 L (2024–2025) - Lov om lønnsnemndbehandling av arbeidstvisten mellom Parat/YS og NHO Luftfart/NHO i forbindelse med tariffrevisjonen 2025 av Overenskomst for redningsmenn i Bristow Norway

Tvungen lønnsnemnd i arbeidskonflikt mellom NHO Luftfart og Parat

Etter Havindustritilsynet sin vurdering svekker arbeidskonflikten om overenskomsten for redningsmenn i Bristow Norway sikkerheten på norsk sokkel og setter liv og helse i fare. Regjeringen foreslår derfor tvungen lønnsnemnd for å løse

Regjeringen og maritim næring går sammen for å styrke likestillingen i næringen

Fiskeri- og havminister Marianne Sivertsen Næss signerte i dag en ny samarbeidsavtale med maritim næring om likestilling. Avtalen forplikter partene til konkrete tiltak for bedre rekruttering, et tryggere arbeidsmiljø og en mer inkluderende

Arbeidsgruppe for justering av bransjeprogrammer og arbeidsmiljøsatsingen i IA-avtalen

En partssammensatt arbeidsgruppe har vurdert behovet for justering i virkemidlene arbeidsmiljøsatsingen og bransjeprogrammene.

Rikslønnsnemnda oppnevnt for ny periode

I dag har Kongen i statsråd oppnevnt medlemmer og varamedlemmer til Rikslønnsnemnda for perioden 1. mars 2025 til 29. februar 2028. Sorenskriver Liv Synnøve Taraldsrud fortsetter som leder.

Enighet om ny IA-avtale

Partene i arbeidslivet er enige om en ny og forsterket avtale for inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Bedre oppfølging av sykmeldte arbeidstakere og mer innsats for arbeidsmiljø er blant grepene partene er enige om.

Innfører løyvekrav for varebiler

Regjeringen innfører løyvekrav for godstransport med varebiler med tillatt totalvekt mellom 2,5 og 3,5 tonn. Endringen vil gjelde fra 1. januar 2026.

Bruk av digitale virkemidler i offentlige anskaffelser i et GDPR-perspektiv

Advokatfirmaet Wiersholm har gjennomført en juridisk utredning om bruken av digitale virkemidler i offentlige anskaffelser i et GDPR-perspektiv. Økt bruk av digitale styringsverktøy for oppfølging av seriøsitetskrav er blant tiltakene som vurderes i

Innleie av arbeidskraft

Hovudregelen i Noreg er at arbeidstakarar skal tilsetjast fast. Det er likevel ein viss adgang til å knyte til seg arbeidskraft på andre måtar.

Individuell og kollektiv arbeidsrett

Arbeidsretten kan delast inn i to delar: individuell og kollektiv arbeidsrett. Individuell arbeidsrett handlar om reglane for forholdet mellom arbeidsgjevar og kvar enkelt arbeidstakar. Kollektiv arbeidsrett handlar om reglane for tariffavtalar og