Vedvarende lønnsforskjeller mellom menn og kvinner i Norge
Pressemelding | Nr: 65/24 | Dato: 14.11.2024 | Kultur- og likestillingsdepartementet
Menn i Norge tjener i snitt 13 prosent mer enn kvinner. Kvinner som jobber i samme sektor, næring og yrke, og har like lang utdanning, erfaring og lignende stillingsstørrelse, tjener 8 prosent mindre enn menn. Det viser en ny rapport fra Institutt for samfunnsforskning som er utarbeidet på bestilling fra Kultur- og likestillingsdepartementet.
– Neste uke markerer vi likelønnsdagen, en dag som symboliserer hvor mye mindre kvinner tjener enn menn. Med denne rapporten kan vi igjen slå fast at vi også i Norge har en lang vei å gå. Jeg må si at det er helt uakseptabelt at kvinner og menn, som har samme jobb, samme erfaring og samme kompetanse, ender opp med ulik lønn, sier kultur- og likestillingsminister Lubna Jaffery.
En betydelig andel av lønnsforskjellene skyldes at de mannsdominerte delene av arbeidsmarkedet i snitt har høyere timelønn enn de kvinnedominerte. Kvinner som jobber i samme sektor, næring og yrke, har like lang utdanning og erfaring og lignende stillingsstørrelse tjener 8 prosent mindre enn menn. For kvinner og menn som i tillegg har samme arbeidsgiver, er forskjellen 6 prosent.
– Lønnskartlegging er nyttig for å få ned forskjellene på den enkelte arbeidsplass, men det er også behov for mer strukturelle løsninger og vi trenger en dialog med partene i arbeidslivet om hvordan funnene kan følges opp, sier kultur- og likestillingsminister Lubna Jaffery.
Rapportene viser også at lønnsforskjellene øker med alder, og er større blant de med barn enn de uten barn. Lønnsgapet øker også med antall barn.
Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn med høy utdanning er mye større enn lønnsforskjellene mellom kvinner og menn generelt.
Gjennom flere år har Kultur- og likestillingsdepartementet fått gjennomført flere forskningsprosjekter som på ulikt vis belyser kjønnsforskjeller i lønn.
– Nå må vi handle. Denne regjeringen er ikke redd for å bruke politikk til å skape endring. Snart legger vi frem Norges første strategi for likestilling mellom kvinner og menn, med flere grep for å minske lønnsforskjellene. Og som første land i verden har vi innført krav om 40 prosent kjønnsrepresentasjon i styrerommene i mellomstore og store selskaper. Vi har en hovedregel i norsk arbeidsliv om faste, hele stillinger. Og vi har et lovverk som sier at alle arbeidsgivere skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for likestilling, for å nevne noe, sier Jaffery.
Institutt for samfunnsforskning har utarbeidet rapporten i et prosjekt fra Bufdir på oppdrag fra Kultur- og likestillingsdepartementet.