Helse- og omsorgsdepartementet sine verdiar
Artikkel | Sist oppdatert: 21.01.2025 | Helse- og omsorgsdepartementet
«Open, profesjonell og initiativrik» er HOD sine verdiar og desse er raud tråd for vår lønns- og personalpolitikk. Vi er ein moderne kunnskapsorganisasjon med gjennomføringsevne. Verdiane er grunnmuren og fundamentet i vår lønns- og personalpolitikk.
Verdiane til HOD er forankra i Etiske retningslinjer for statstenesta.
Open
- Vi lyttar, lærer og deler
- Vi kommuniserer opent og tydeleg
- Vi gir og mottar tilbakemeldingar konstruktiv
- Vi har respekt for kvarandre sine meiningar
Profesjonell
- Vi er saklege og objektive
- Vi sørger for kvalitet og effektivitet
- Vi viser at vi er ansvarlege og lojale
- Vi har god rolleforståing for politiske prosessar
Initiativrik
- Vi tar initiativ og ansvar for heilskapen
- Vi er pådrivarar for framtidsretta utvikling
Kjenneteikn på godt medarbeidar- og leiarskap er formulert gjennom HODs medarbeidar- og leiar kriterium:
Medarbeidarkriterium
Eg skaper resultat gjennom å…
- Arbeide etter avtale mål og prioriteringar
- Ha god system- og rolleforståing
- Avklare konkrete krav og forventningar til mine leveransar
- Levere forventa kvalitet til rett tid
- Ha eit aktivt forhold til HOD sine verdiar og etiske retningslinjer
- Jobbe for at min leiar og kollegaer skal lykkast
- Bidra aktivt til eit godt arbeidsmiljø
- Vere hjelpsom, imøtekommande og støttande
- Vere raus og spele andre gode
- Sjå etter og foreslå forbetringar
- Ta initiativ
- Gi og motta konstruktive tilbakemeldingar
- Bidra til nye måter å løyse oppgåvene på
- Utforske og utnytte teknologiske moglegheiter
- Samarbeide og utveksle kompetanse på tvers av organisatoriske einingar
- Dele min kompetanse
- Aktivt bidra inn i samarbeidsarenaer
- Samhandle med relevante miljø internt og eksternt
Leiarkriterium
Eg skaper resultat gjennom å…
- Vise retning, prioritere, formidle mål og følge opp avtalte leveransar
- Ha god system- og rolleforståing
- Kommunisere tydeleg kva rolle, myndigheit og ansvar den enkelte har
- Sørge for at medarbeidarar forstår kva krav og forventningar det er til kvar enkelt sine leveransar
- Vere tilgjengeleg og støttande, slik at det blir flyt i oppgåveløysinga
- Sjå medarbeidarar og vere ein god rollemodell
- Ha eit aktivt forhold til HOD sine verdiar og etiske retningslinjer
- Bidra aktivt til eit godt arbeidsmiljø
- Jobbe for at medarbeidarar og kollegaer skal lykkast
- Vere raus og framheve medarbeiderane sin innsats
- Legge til rette for utvikling og forbetring
- Gi og motta konstruktive tilbakemeldingar
- Skape rom for kompetanseutvikling
- Ta initiativ og spørre etter forslag til forbetring og effektivisering
- Utforske og utnytte teknologiske moglegheiter
- Sikre heilskap i oppgåveløysinga på tvers av organisatoriske einingar
- Samhandle med relevante miljø internt og eksternt
- Skape samarbeidsarenaer for evaluering og læring
- Sørge for at leveransene tener samfunnet som heilskap