Privat tjenestepensjonsordning - fortsettelsesforsikring

Finansdepartementet har i brev av 5. mars 1999 bl.a. uttalt:

"I brevet tar De opp spørsmål om den skattemessige behandling av premie til tjenestepensjonsordning etter skatteloven (TPES) for eldre arbeidstakere som bytter arbeidsgiver.

En arbeidstaker som slutter i et foretak med tjenestepensjonsordning etter skatteloven (TPES) har etter nærmere regler rett til å få utstedt fripolise for opptjente pensjonsrettigheter. Videre kan en arbeidstaker etter reglene i forsikringsavtaleloven § 19-7 kreve å få fortsette forsikringsforholdet med livsforsikringsselskapet med individuell premieberegning uten å gi nye helseopplysninger. Slike fortsettelsesforsikringer blir behandlet etter reglene om individuelle pensjonsavtaler etter skatteloven (IPA). Dette innebærer at arbeidstaker kan få fradrag etter reglene i skatteloven § 44 annet ledd nr 1 med de begrensninger som følger av denne bestemmelsen. Dersom den nye arbeidsgiver skal dekke innbetalingen til pensjonsordningen som arbeidstaker fortsetter på individuelt grunnlag, vil dette være å anse som fordel innvunnet ved arbeid på tilsvarende måte som om arbeidsgiver skulle betale premien til en individuell pensjonsforsikring til den ansatte.

Dersom arbeidstaker blir medlem av den nye arbeidsgivers tjenestepensjonsordning, blir arbeidstaker ikke skattlagt for arbeidsgivers premiebetaling til denne. Som utgangspunkt vil alle ansatte være medlem av pensjonsordningen. Det er likevel i en viss utstrekning adgang til å holde eldre arbeidstakere utenfor. Dette skyldes bl a at det er forbundet med store kostnader etter det någjeldende premiebetalingssystem å få nye eldre arbeidstakere innmeldt i pensjonsordningen."