• NOU 1999: 34 Nytt millenium - nytt arbeidsliv?
• Mandat for Arbeidslivsutvalget
• Arbeidslivsutvalgets medlemmer

Mandat for Arbeidslivsutvalget

Bakgrunn

Vi står overfor store endringer i arbeidslivet i det vi er i ferd med å gå fra industrisamfunn til et samfunn med hovedvekt på tjeneste- og seviceproduksjon og kunnskapsbasert virksomhet. Disse endringene bidrar til at virksomhetene i økende grad krever nye og mer fleksible måter å organisere arbeidet på.

Utviklingen i arbeidslivet preges også av kvinnenes inntog på arbeidsmarkedet og en økende gruppe unge høykvalifiserte arbeidstakere. Disse gruppene har i noen grad andre behov i forhold til sin tilpasning til arbeidslivet, og de kan ha forskjellige behov i løpet av livsløpet. Dette er noe av bakgrunnen for at også arbeidstakerne ønsker økt fleksibilitet i organiseringen av arbeidet.

På tross av at arbeidsmiljøloven har vært en god og fremtidsrettet lov, er det, i lys av de stadig endrede forholdene i arbeidslivet, viktig å ha et våkent øye for behov for endringer i loven. Kravet om fleksibilitet, både fra arbeidsgivers og fra arbeidstakers side, står her sentralt. En hovedutfordring vil være hvordan vi skal kunne utvikle former for fleksibilitet som ivaretar både virksomhetenes og arbeidstakernes behov.

På denne bakgrunn mener Regjeringen det er ønskelig å vurdere enkelte deler av arbeidsmiljøloven og vil oppnevne et utvalg sammensatt av representanter for arbeidslivets parter, myndighetene og eksperter til dette formål.

Mandatet

1) Utvalget skal lage en analyse og beskrivelse av hva som er hovedutfordringene i arbeidslivet fremover for å utvikle den fleksibilitet som fremtidens nærings- og arbeidsliv trenger, og som samtidig vil være i arbeidstakernes interesse. Fokus bør være offensivt – vi må etterstrebe både omstillings- og konkurranseevne i en verden hvor dette åpenbart vil bli stadig mer avgjørende, og ivaretakelse av arbeidstakerne. En sentral side ved dette er å vurdere hvilke konsekvenser vi bør trekke av at fremtidens arbeidsliv vil bli langt mer sammensatt og mangfoldig enn vi har vært vant til både på virksomhets- og arbeidstakersiden.

2) Utvalget skal med utgangspunkt i ovennevnte analyse og beskrivelse komme med anbefalinger om temaer innenfor hovedområdene arbeidsmiljø-, arbeidstids-, stillingsverns- og medbestemmelsesreguleringene som det konkret bør arbeides videre med.

3) Utgangspunktet er at vi fortsatt skal ha gode reguleringer som gir arbeidstakerne tilstrekkelig beskyttelse – både på kort og lang sikt. Utvalget skal drøfte hvordan myndighetenes, kontra partenes, rolle i reguleringene på de foran nevnte hovedområdene i grove trekk bør være, herunder hvilke lovreguleringer det er behov for. Det skal således blant annet vurderes hvilke type regler som bør fastsettes i ufravikelig lovgivning, hvilke type regler som bør kunne fravikes ved tariffavtaler, hva som helt bør overlates partene til avgjørelse og hva som bør kunne avtales direkte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

4) Utvalget skal gjennomgå og fremlegge eventuelle konsekvenser av nyere sentrale initiativer, avtaler, direktiver m v i EU/EØS-sammenheng på viktige områder for utvalgets arbeid, f eks den sosiale dialog, framtidig arbeidsorganisering, midlertidig tilsetting og informasjon og konsultasjon.

5) Utvalget skal avlevere sin utredning innen 1 november 1999.

Ved brev av 24. juni 1999 ble utvalget innvilget forlengelse av fristen til 1. desember 1999.

Arbeidslivsutvalgets medlemmer

Professor Tom Colbjørnsen, (leder), Bergen, Norges Handelsehøyskole
Forskningsleder Jon Erik Dølvik, Oslo, FAFO
Førsteamanuensis Bente Rasmussen, Trondheim, NTNU
Ekspedisjonssjef Gundla Kvam, Bærum, Kommunal- og regionaldepartementet
Avdelingsdirektør Randi Wilhelmsen, Oslo, Nærings- og handelsdepartementet
Underdirektør Inge Skeie, Oppegård, Finansdepartementet
Direktør Ivar Leveraas, Oslo, Direktoratet for arbeidstilsynet
Førstesekretær Evy Buverud Pedersen, Skedsmo, Landsorganisasjonen i Norge
Nestleder Martin Bjerke, Lørenskog, Akademikernes fellesorganisasjon
Forhandlingsdirektør Marianne Gran Juriks, Oslo, Akademikerne
Leder i YS-K Alf Bowitz , Oslo, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
Rådgiver Mona Sandersen, Oslo, Næringslivets Hovedorganisasjon
Direktør Randulf Å. Riderbo, Oslo, Handels og Servicenæringens Hovedorganisasjon
Direktør Jan F. Andersen-Gott, Bærum, Kommunenes Sentralforbund
Avdelingsdirektør Odd Bøhagen, Oslo, Arbeids- og administrasjonsdepartementet