Historisk arkiv

Sykefraværet i det statlige tariffområdet reduseres

Historisk arkiv

Publisert under: Regjeringen Bondevik II

Utgiver: Arbeids- og administrasjonsdepartementet

Pressemelding

Nr.: 85/2001
Dato: 13.12.01

Kontaktperson: Avdelingsdirektør Finn Melbø (tlf: 22 24 48 80) eller rådgiver Merete Sandstad (tlf: 22 24 49 04).

Sykefraværet i det statlige tariffområdet reduseres

Statistikken for 2. kvartal 2001 og 1. halvår 2001 viser at sykefraværet i det statlige tariffområdet reduseres. Sammenliknet med samme kvartal året før reduseres sykefraværet med 7,1 prosent 2. kvartal 2001. For 1. halvår 2001 er reduksjonen på 1,5 prosent.

Sykefraværet i staten for 2.kvartal 2001 lå på 5,0 prosent mot 5,4 prosent i samme kvartal året før. Det utgjør en reduksjon på 7,1 prosent. Kvinner har i 2. kvartal 2001 et sykefravær på 6,9 prosent, mot 7,1 samme kvartal i året før. Menn har et sykefravær i 2. kvartal 2001 på 3,8 prosent mot 4,1 prosent året før. Heltidsansatte har et sykefravær på 4,7 prosent mot 5,2 prosent i 2. kvartal 2000. For deltidsansatte ligger sykefraværet i 2. kvartal på 8,4 prosent. For deltidsansatte registrerer vi imidlertid en økning i alt fravær uavhengig av varighet. Størst er økningen i fravær over 14 dager sammenliknet med samme kvartal året før.

Sykefraværet i staten 1.halvår 2001 sank med 1,5 prosent sammenliknet med 1.halvår 2000. Det totale sykefraværet var i de første seks månedene av 2001 på 5,3 prosent fordelt med 7,2 prosent for kvinner og 3,9 prosent for menn. Sammenliknet med samme periode i 2000, har fraværet over 14 dager økt for kvinnene, mens alt annet fravær er redusert både blant kvinner og menn.

Arbeids- og administrasjonsminister Victor D. Norman uttaler at det er gledelig at sykefraværsutviklingen endelig ser ut til å gå den riktige veien:

I løpet av de fem siste årene har omtrent 1/3 av den samlede utgiftsveksten i de offentlige budsjettene gått med til å dekke veksten i uførepensjonering og utgifter til sykepenger. Denne utviklingen begrenser friheten i budsjettpolitikken,og reduserer effektiviteten i samfunnsøkonomien. Det å redusere sykefraværet og uføretrygdingen, å inkludere flere med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet og å øke den faktiske pensjonsalderen, er derfor viktige mål for så vel myndigheter som arbeidsgivere og arbeidstakere. Sammen med partene i arbeidslivet er jeg sterkt motivert og innstilt på at vi skal klare å nå målene i intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv innen 2005.