- Forslagene vil gjøre det dyrere for bedriftene å gå til permittering, samtidig som muligheten for midlertidig ansettelse vil gjøre det lettere for dem å tilpasse arbeidsstokken til svingninger i ordremengde, sier arbeids- og administrasjonsminister Victor D. Norman.

- Dagens ordning virker kostnadsdrivende og innebærer at verdifull arbeidskraft låses inne i bedrifter og bransjer som ikke evner å nyttiggjøre seg arbeidskraften fullt ut. Når vi til neste år etter alt å dømme igjen kan begynne å få knapphet på arbeidskraft, er det viktig at vi ikke har ordninger som hindrer at folk og kompetanse blir tilgjengelige for nye, vekstkraftige bedrifter, sier Norman.

- Det er viktig å presisere at ansatte ikke kommer dårligere ut med de foreslåtte endringene. Deres rett til dagpenger er uavhengig av om de formelt er permittert eller registrert som arbeidsledige, sier Norman.

Uheldige konsekvenser
Dagens permitteringsregler medfører et betydelig antall gjengangere blant de permitterte, langvarige permitteringsperioder og liten avgang fra permittering og over i annen jobb. Ordningen bidrar dermed til å binde arbeidskraft til ulønnsomme bransjer og virksomheter.

Ordningen med forlenget permitteringsperiode for enkelte næringer opphører
Den midlertidige ordningen som trådte i kraft 16. juli i år og som ble forlenget med virkning til årsskiftet, foreslås opphørt.
- Ordningen er uheldig fordi den både innebærer forskjellsbehandling mellom næringer og er tvilsom i forhold til EØS-regelverket. Regelmessig permittering fungerer som næringssubsidium, sier Norman.

Mer fleksibelt regelverk for midlertidige ansettelser
Næringslivets behov for fleksibilitet vil bli ivaretatt gjennom endringer som blir forslått i regelverket for midlertidig ansettelser.
- Et mer fleksibelt regelverk for midlertidige ansettelser vil gjøre det lettere for norsk næringsliv å ta på seg tidsbegrensede oppdrag, og håndtere sesongsvingninger, sier arbeids- og administrasjonsminister Victor D. Norman, som legger til: - Det vil også redusere bedriftenes terskel mot å ansette folk uten arbeidserfaring.