Bildetekst: Operatør Fred Viggo Kolstad har en tilrettelagt arbeidsplass, og stortrives i jobben på Kongsberg Automotive. Her forklarer han arbeidsprosessen for arbeids- og sosialminister Dagfinn Høybråten.

-Jeg vil oppfordre alle arbeidsgivere i næringslivet og kommunene til å sette seg mål om og lage handlingsplaner for å få ansatt flere funksjonshemmede, sa arbeids- og sosialminister Dagfinn Høybråten da han i dag besøkte Kongsberg Automotive ASA på Hvittingfoss

Arbeids- og sosialministeren berømmer den jobben Kongsberg Automotive har gjort for å legge arbeidsplasser tilrette. Bedriften kan vise til meget gode resultater etter at de sluttet seg til avtalen om inkluderende arbeidsliv for om lag to år siden. Kongsberg Automotive har siden drevet målrettet arbeid for å redusere sykefraværet og skape en inkluderende arbeidsplass for sine ansatte.

Høybråten har i disse dager sendt et brev til landets arbeidsgiverorganisasjoner, hvor han oppfordrer arbeidsgivere i næringsliv og kommuner til i størst mulig grad å sette seg konkrete og forpliktende mål for delmål II og III i avtalen om et inkluderende arbeidsliv. Delmålene omhandler arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne og eldre.

-Regjeringen har nylig lagt fram en handlingsplan for rekruttering av personer med redusert funksjonsevne i statlig sektor. Målet i denne planen er at fem prosent av alle nyansatte i staten de neste to årene skal være arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne, sa Høybråten.

Under omvisningen på Kongsberg Automotive fikk arbeids- og sosialministeren ved selvsyn konstatert at det nytter å legge arbeidsplassen til rette, slik at nedsatt funksjonsevne ikke blir til hinder for å kunne gå på jobb.

-Bedriften opererer på verdensmarkedet med sine produkter, men er også en suksess når det gjelder inkluderende arbeidsliv, sa ministeren.