Pressemelding

Nr: 30/97
11.04.97

Endringer i lederlønnssystemet medfører ingen automatisk lønnsøkning

Det blir ingen automatisk lønnsøkning som følge av at lederlønnssystemet i Staten er lagt om fra 1 mars. Det sier planleggingsminister Bendik Rugaas, som også har presisert overfor departementene at bruk av det reviderte systemet skal skje innenfor Regjeringens inntektspolitiske rammer.

Målet med omleggingen av lederlønnssystemet er å legge til rette for bedre ledelse og styring i statsforvaltningen og å rydde opp i eksisterende problemer, sier Rugaas. - Ordningen reduseres i omfang ved at om lag 100 stillinger etter planen skal tilbakeføres til hovedtariffavtalen. Det blir da igjen ca 275 stillinger på lederlønnsordningen.

I det nye systemet blir det fem lønnskategorier, med et spenn fra 400 000 kroner i kategori A til topplønn på 650 000 kroner i kategori E. Innenfor hver lønnskategori blir det to alternative delkategorier med lønn hhv 20 000 og 40 000 kroner over basislønningene.

Foreløpig er det ikke plassert noen stillinger i den nye, øverste kategorien. Planleggings- og samordningsdepartementet (PSD) vil ha styring med hvilke stillinger som det er aktuelt å plassere i denne kategorien, sier statsråd Rugaas.

En viktig endring i forhold til det gamle systemet er at departementene har fått større fullmakter til selv å fastsette lønnskontrakter innenfor lederlønnsordningen. Planleggingsministeren presiserer imidlertid at departementene har meldeplikt til PSD for alle lønnsendringer.

- Vi vil følge nøye med i utviklingen, og PSD skal fortsatt godkjenne alle forslag om å flytte stillinger til høyere kategori, sier planleggingsminister Bendik Rugaas.

Kontaktperson for nærmere opplysninger: Avd.direktør Finn Melbø, tlf 22 24 48 80.

Lagt inn 11 april 1997 av Statens forvaltningstjeneste, ODIN-redaksjonen