Fra 1998 til 1999 har lønnsveksten vært 16,5 prosent for ledere i bedrifter med over 250 ansatte/lønnsforhold. Dette viser tall fra det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene over utviklingen i lederlønninger fra 1998 til 1999. Tallene er basert på Skattedirektoratets lønns- og trekkoppgaveregister.

Ellers varierte lønnsveksten fra om lag 5 ^2 prosent for ledere i bedrifter med 25-49 ansatte/lønnsforhold til om lag 11 prosent for ledere i bedrifter med 100-249 ansatte/lønnsforhold. Til sammenligning var gjennomsnittlig lønnsvekst for lønnstakere under ett 4,9 prosent fra 1998 til 1999.

I perioden 1995-99 har lønnsveksten i gjennomsnitt for lønnstakere vært 21,3 prosent eller 4,9 prosent per år. Topplederne har til dels hatt en langt sterkere lønnsvekst. I denne perioden varierte lønnsveksten fra om lag 27 prosent for lederne i bedrifter med 25-49 lønnsforhold til om lag 58 prosent for lederne i de største bedriftene. For den siste gruppen var lønnsveksten særlig sterk i 1998 og 1999 med en samlet vekst på 37,6 prosent.

Fordel ved erverv og fordel ved salg/innløsning av opsjoner i arbeidsforhold er med i lønnen, men lar seg ikke skille ut som egen post. Derimot kan fordel ved kjøp av aksjer til underpris behandles særskilt. Det siste forholdet hadde liten betydningen for lønnen i 1999.

Lønnsutviklingen³⁾> for administrerende direktør/daglig leder i aksjeselskaper og allmenne børsnoterte selskaper. 1995-99. Bedrifter med 25 lønnsforhold og over. Identiske ledere.

1. Som mål for størrelse på foretakene er benyttet antall lønnsforhold. Antall lønnsforhold angir summen av lønnsoppgaver for samme person fra samme foretak (fødselsnummer * organisasjonsnummer), noe som ikke er det samme som antall ansatte i foretaket.
2. Foreløpige tall
3. Omfatter lønn (inklusiv fordel ved erverv og fordel ved salg/innløsning av opsjoner i arbeidsforhold), honorarer og naturalytelser

Kilde: Statistisk sentralbyrå

Kontaktperson for ytterligere opplysninger:
Adm dir Svein Longva, Statistisk sentralbyrå, tlf 22 86 49 90