Regjeringen har i statsråd i dag vedtatt å foreslå for Stortinget et forbud i arbeidsmiljøloven mot diskriminering av funksjonshemmede ved ansettelse. For å gjøre lovens diskrimineringsforbud effektivt, foreslås innført egne sanksjonsbestemmelser.

- Målsettingen med Regjeringens forslag er først og fremst å gi funksjonshemmede et bedre vern i arbeidslivet. Forslaget vil være et viktig ledd i arbeid med å nå de overordnede mål i Regjeringens arbeidslinje, det vil si at flest mulig skal ha mulighet til å delta i arbeidslivet, sier kommunal- og regionalminister Sylvia Brustad. – Regjeringen ønsker et arbeidsliv med plass til alle der ingen utsettes for usaklig forskjellsbehandling.

- På bakgrunn av erfaringene med gjeldende diskrimineringsforbud, mener Regjeringen at det er behov for lovendringer for å styrke bestemmelsen. To ferske rapporter fra Senter mot etnisk diskriminering og Utlendingsdirektoratet konkluderer med at dagens forbudsbestemmelse ikke fungerer etter intensjonen. – For å gjøre diskrimineringsforbudet mer effektivt foreslår Regjeringen å innføre bestemmelser om opplysningsplikt for arbeidsgiver, deling av bevisbyrden og erstatningsansvar.

Det er viktig at alle grupper som utsettes for diskriminering i arbeidslivet sikres et effekt vern mot diskriminering, enten det er på grunn av etnisk opprinnelse, seksuell legning eller funksjonshemming, uttaler kommunalminister Brustad.