Regjeringen har besluttet å utarbeide rådgivende retningslinjer for lederes ansettelsesvilkår i heleide statlige foretak. Nærings- og handelsdepartementet har fått i oppdrag å følge saken, nå som vil bli drøftet med berørte departementer. Det vil også bli tatt kontakt med de aktuelle selskapene og med arbeidslivets parter.

Regnskapsloven har bestemmelser om hva aksjeselskapenes årsmeldinger skal opplyse om ledernes lønn, sluttlønn, bonuser, opsjoner m.v. I årets budsjettproposisjoner har departementene gitt detaljerte opplysninger om adm. direktørs lønnsvilkår etc. i de forskjellige heleide statlige selskapene. Regjeringen har besluttet at det nå også skal igangsettes et arbeide med sikte på å utarbeide skriftlige rådgivende retningslinjer for slike vilkår. Nærings- og handelsdepartementet har fått i oppdrag å følge opp saken.

Lønn og øvrige ytelser til foretaksledere skal være konkurransekraftig. Foretaksledere i selskaper som eies av staten skal dog ikke være lønnsledende sammenlignet med tilsvarende privateide foretak.

En forutsetning for å innføre retningslinjer er at de vil være veiledende. De skal ikke rokke ved at det, etter gjeldende lov, er styret som tilsetter adm. direktør og fastsetter dennes lønn og øvrige vilkår. Det er generelt slik at lønnsnivået i norske statlige foretak ligger på et akseptabelt nivå, og at vi ikke har spesielle problemer på dette feltet.

Regjeringen håper at konkrete retningslinjer for statlige foretak vil få en positiv signaleffekt. Med slike retningslinjer feier Regjeringen for egen dør. Nærings- og handelsminister Grete Knudsen mener at en prosess, i samarbeide med arbeidslivets parter, burde kunne få en positiv virkning på de fenomener vi gjerne så mindre til i dagens markedsdrevne forretningsliv: de overdrevne lønns- og pensjonsvilkårene, sluttvederlagene, aksjeopsjonene og fallskjermene.