Etter initiativ fra LO og NHO har Nærings- og handelsdepartementet sammen med partene besluttet å sette i gang et forprosjekt for å avklare hva som skal til for å øke kompetansen hos eldre arbeidstakere. Forprosjektet har en ramme på 2 millioner kroner og skal være avsluttet våren 2002. Næringsdepartementet dekker en tredjedel av kostnadene, mens LO og NHO dekker resten. Partene har inngått avtale med Næringslivets Kompetansenett – NKN - om gjennomføringen av forprosjektet.

Målet er å oppdatere eldre arbeidstakerne kompetansemessig, slik at de involveres i bedriftens utvikling inntil de pensjoneres. Dette vil gi mer motiverte medarbeidere og øke produktiviteten. Forskning viser at det er en positiv sammenheng mellom utdanning og sysselsetting blant eldre arbeidstakere. Tilrettelagte opplæringstiltak er den mest hensiktsmessige måten å møte utfordringene som er listet opp nedenfor.

I den neste tiårsperioden vil antallet eldre arbeidstakere øke merkbart samtidig som antallet yngre arbeidstakere vil gå ned. Vi har også sett en tendens til at den reelle pensjonsalderen i gjennomsnitt har gått ned. Bildet er sammensatt:

• Arbeidskraftbehovet er stort og det er viktig at tilgjengelige arbeidskraftsressurser er i arbeide.
• Den høye forandringstakten gir eldre arbeidstakere et stort behov for oppdatering av kunnskap og kompetanse.
  
• Store forskjeller i kompetanse mellom yngre og eldre arbeidstakere bidrar negativt til arbeidsmiljøet og kan i verste fall støte ut eldre arbeidstakere.
• Resultater antyder at det er mulig å spare inn opplæringskostnader i løpet av meget kort tid. Tilgjengelig dokumentasjon tyder på at arbeidsgivere i dag ikke i tilstrekkelig grad satser på opplæring av eldre arbeidstakere.
• Samfunnet taper på sykefravær, uførhet og tidlig pensjonering.

Initiativet som partene i arbeidslivet har tatt for å legge forholdene til rette for å holde seniormedarbeidere i arbeidslivet, er en del av et større løft og må sees i sammenheng med partenes avtale om et mer inkluderende arbeidsliv. Det er også et viktig skritt for å implementere Kompetansereformen i bedriftene.

Øvrige kontaktpersoner:

• LO: Sekretær Per Gunnar Olsen, tlf. 23 06 16 06 polsen.lo@loit.no
• NHO: Direktør Olav Magnussen, tlf. 23 08 81 41 olav.magnussen@nho.no
• NKN: Adm.dir. Sven Erik Skønberg, tlf. 90 09 59 25, ses@nkn.no