Pressemelding

Kommunal- og arbeidsdepartementet

Oslo, 12.04.96

Rase ingen jobb-hindring

Regjeringen foreslår å utvide arbeidsmiljølovens regler mot diskriminering. Den nye bestemmelsen i loven skal hindre arbeidsgivere i å diskriminere på grunn av rase, hudfarge eller etnisk opprinnelse. Innvandrere må sikres innpass på arbeidsmarkedet på lik linje med nordmenn.

• Arbeidsledigheten blant innvandrere er nesten tre ganger så høy i forhold til befolkningen for øvrig. For innvandrere fra Afrika, Asia og Sør- og Mellom Amerika er arbeidsledigheten enda høyere. Arbeidsplassen er et av de viktigste stedene for integrering i samfunnet, og det er derfor av stor betydning at innvandrere ikke utestenges, sier kommunal- og arbeidsminister Gunnar Berge

Forslaget stiller krav til likebehandling av de arbeidssøkende, men inneholder ingen kvoteringsregler eller regler om positiv forskjellsbehandling. Det foreslås en rett til å få opplysninger fra arbeidsgiver om kvalifikasjonene til den som er ansatt. Lignende regler gjelder i dag etter likestillingsloven og ved ansettelser i det offentlige. Det foreslås også en regel om omvendt bevisbyrde i diskrimineringssaker.

• Opplysningsretten og bevisbyrderegelen skal gjøre det lettere å fremme diskrimineringssaker for domstolene slik at dette blir en effektiv regel, sier Berge.

Forslaget tar sikte på å oppfylle Norges internasjonale forpliktelser etter ILO-konvensjon nr. 111 om diskriminering i arbeidslivet.

Regjeringen foreslår også visse mindre endringer i arbeidsmiljøloven og ferieloven.

• På bakgrunn av fjorårets flomkatastrofe på Østlandet er det avdekket et behov for å kunne dispensere fra arbeidstidsbestemmelsene i lengre tid enn de fire dagene som i dag er mulig. Det foreslås at Arbeidstilsynet i tillegg kan gi unntak for inntil 10 dager.
• Det foreslås en utvidet adgang til trekk i arbeidstakers lønn- og feriepenger for premie til forsikringsordninger som er knyttet til arbeidsforholdet - når dette er fastsatt ved tariffavtale.
• Rettigheter og plikter ved overføring av virksomhet er regulert i arbeidsmiljøloven kap XII A. Ferieloven § 12 som regulerer det samme forholdet foreslås endret ved at det henvises til arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Kommunal- og arbeidsdepartementet sender nå saken ut på høring.