Utvalg skal se på hvordan Forsvaret kan bli bedre på rekruttering og kompetanseutvikling

- Arbeidslivet endrer seg raskt og stiller økende krav til kompetanse. Demografi og teknologisk utvikling vil påvirke rekrutteringen av personell og kompetanse i årene som kommer. Dette må vi ta høyde for i utviklingen av Forsvaret, sier forsvarsminister Frank Bakke-Jensen.

Utvalget skal gi innspill til hvordan Forsvaret skal klare å rekruttere de best egnede og mest motiverte i en situasjon der arbeidstakerne vil stille andre krav til arbeidsgiver enn tidligere generasjoner gjorde, og der Forsvaret i større grad enn tidligere har behov for forskjellige typer kompetanse og flere kvinner.Forsvaret utdanner i stor grad sitt eget personell, mendet er også viktig at vi lytter til og trekker lærdommer av hvordan det private næringsliv og andre offentlige virksomheter utdanner og rekrutterer. Eksempelvis kan rekruttering fra sivile utdanningsinstitusjoner og personell med relevant sivil arbeidserfaring være nyttige bidrag for å tilføre Forsvaret nødvendig kompetanse.

- Utvalget har fått i oppgave å foreslå tiltak til hvordan Forsvaret kan samarbeide med sivile bedrifter for sikre tilgang på nødvendig kompetanse, avslutter forsvarsministeren.

Utvalgets rapport planlegges overlevert til Forsvarsdepartementet i løpet av vårsesjonen 2020.

Her er utvalgets medlemmer:

Utvalgsleder Berit Svendsen, Head of International development, VIPPS internasjonalt, Oslo

Marit Warncke, Adm. Dir. , Bergen Næringsråd, Bergen

Christian Chramer, Direktør medlem og region, NHO Oslo, Tromsø

Terje Hanssen, Oberst og personalsjef i Hæren, Forsvaret, Bardufoss

Solveig Hellebust, Tidligere HR direktør DNB, Oslo

Øystein Bakken, CHRO/HR-direktør, Telenor, Oslo

Kathleen Offman Mathiesen, Global HR Director and Internal Communication, Grieg Seafood ASA, Bergen