Tiltak for enklere inkludering i staten

Nesten én av fem i arbeidsfør alder står utenfor arbeidslivet, og mange med nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en sliter med å komme seg inn. Regjeringen har derfor lansert inkluderingsdugnaden, som skal bidra til at flere får sjansen.

– Staten skal gå foran i inkluderingsdugnaden. Vi har derfor satt et ambisiøst mål om at minst fem prosent av nyansatte i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. For å kunne gjennomføre dugnaden, må vi vite hvor vi står. Vi har derfor gjennomført en nullpunktmåling vi kan måles på, og nå foreslår vi nye tiltak, sier kommunal- og moderniseringsminister Monica Mæland. Hun har ansvaret for den sentrale arbeidsgiverfunksjonen i staten.

Behov for nye tiltak

I årsrapportene for 2018 har statlige virksomheter for første gang vist til inkluderingsdugnaden. Tallene viser behovene for å gjøre det lettere å inkludere.

– Inkluderingsdugnaden er viktig. Vi foreslår nye tiltak som vil gjøre det enklere for arbeidsgivere å ansette folk med hull i CV-en, forklarer statsråden.

Arbeids- og sosialdepartementet har kommet lengst. I deres sektor er andelen nyansatte med funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en 4,5 prosent.

– Det er bra å se at Arbeids- og sosialdepartementet er i nærheten av å nå målet om fem prosent, og det må de andre departementene strekke seg etter. Alle departementene blir nå bedt om å intensivere arbeidet med inkluderingsdugnaden i sine sektorer, sier statsråden.

Myker opp statsansatteloven

Statlige virksomheter har gitt tilbakemeldinger om utfordringer i arbeidet med inkluderingsdugnaden. Noen opplever at det er få søkere i målgruppen, andre viser til problemer med Statsansatteloven, som regulerer ansettelser i staten.

– Resultatene kommer ikke av seg selv, og derfor gjennomfører vi endringer slik at statlige virksomheter enklere kan rekruttere bredere og inkludere flere, forteller Mæland, som i dag sender flere forskriftsendringer til statsansatteloven på offentlig høring.

Departementet foreslår at søkere med hull i CV-en skal behandles på samme måte som søkere med funksjonsnedsettelse behandles i rekrutteringsprosesser i dag:

• Minst én kvalifisert søker med hull i CV-en skal innkalles til intervju.
• Søker med hull i CV-en kan ansettes dersom han eller hun er tilnærmet like godt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren (moderat kvotering).
• Personer med hull i CV-en kan søke på stillinger som er del av et traineeprogram, og hjemmelen for midlertidig ansettelse av traineer skal også gjelde disse.
• Fordi begrepet hull i CV-en på denne måten kobles til rettigheter og plikter etter regelverket, foreslås det også en en tydligere avgrensning av hvem som inngår i målgruppen.
• For å styrke traineeordningen som en mulig vei til fast ansettelse, foreslås det at arbeidsgiver kan ansette en trainee fast etter fullført traineeperiode uten offentlig utlysning.

I høringsnotatet drøftes det også om arbeidsgivere i staten bør kunne ansette arbeidstakere med lønnstilskudd uten å lyse ut stillingen. Regjeringen har foreløpig ikke tatt stilling til om det bør innføres et slikt unntak fra statsansattelovens hovedregel om at alle ledige stillinger skal lyses ut.
 

I målgruppen:	ASD	BFD	FD	FIN	HOD	JD	KD	KLD	KMD	KUD	LMD	NFD	OED	SD	SMK	UD
Andel av nyansatte i %	4,5	0,8	-	-	0,6	-	0,6	0,0	0,7	0,0	2,1	0,9	0,0	2,2	0,0	0,0
Antall (minimumstall personer)	30	2	-	2	1	1	7	0	1	0	1	1	0	5	0	0

 

 

Kommunal- og moderniseringsdepartementets pressetelefon: 22 24 25 00