Sykefraværsoppfølging: Sanksjoner mot arbeidsgivere først fra 1. januar

Konkret innebærer dette at varsler som er utstedt etter 1. januar 2012 som forutsatt vil følges opp med sanksjon, dersom arbeidsgiver ikke følger opp pliktene etter regelverket. Arbeidsgiver skal lage oppfølgingsplan og avholde dialogmøte, samt rapportere om dette. Noen få virksomheter som er ilagt gebyr i høst, vil få dette refundert.

Bakgrunnen er blant annet utfordringer med den elektroniske rapporteringen fra arbeidsgivere til myndighetene, noe som igjen har bidratt til mer manuell saksbehandling i Arbeids- og velferdsetaten. Etaten vil, sammen med partene i arbeidslivet, arbeide videre med tiltak for å øke andelen blant arbeidsgiverne som sender inn rapporteringsskjemaene elektronisk. Det vil også arbeides med å gjøre rutinene knyttet til sanksjonssystemet mer robuste.

 

Se også:

• Betydelig nedgang i sykefraværet i 3. kvartal
• Finnmark og Oslo har redusert sykefraværet mest i IA-perioden