– Gode og fleksible arbeidstidsregler

– Regjeringen mener at arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven balanserer viktige hensyn godt og gir god fleksibilitet. Regjeringen ser ikke behov for å liberalisere arbeidstidsbestemmelsene, sier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm. 

Arbeidstidsregimet er godt balansert og fleksibelt. Det gir mulighet for tilpasning til ulike behov i ulike virksomheter. Dessuten gir det mulighet til å etablere langturnusordninger og andre spesielle ordninger for eksempel der dette er viktig av hensyn til brukerne.

Partene i arbeidslivet har i dag adgang til å inngå avtale om mange ulike arbeidstidsordninger. De mest vidtgående avvikene må avtales mellom partene sentralt. En undersøkelse fra Fafo tyder på at sentrale fagforeninger svært sjelden avslår lokale avtaleforslag. Regjeringen vil likevel fortsette å følge med på partenes avtalepraksis. 

– At begge parter involveres bidrar til at det blir tatt nok hensyn til helse og velferd, og at avtaler ikke blir etablert som resultat av et for sterkt ønske fra arbeidsgiver, sier Bjurstrøm.

Arbeidstidsreglene har også et videre samfunnsaspekt. Over tid kan mye arbeid på ukurante tidspunkter føre til helseproblemer, utstøting og uføretrygding og således innebære et folkehelseproblem. Dersom det stimuleres til utstrakt langpendling til vanlige virksomheter, vil dette også kunne påvirke lokalmiljøer negativt.

– Vi ser at systemet kan oppleves som vanskelig for mange arbeidsgivere. Det er viktig at avtalene gir virksomheter, brukere og de ansatte nødvendig forutsigbarhet. Departementet vil derfor gå i dialog med partene for å se om de kan gjøre det enklere og mer forutsigbart å bruke de mer spesielle arbeidstidsordningene over tid, sier Bjurstrøm.

For å bedre oversikten over avtalene om langturnus, vil departementet vurdere å stille krav om at partene oppretter offentlig tilgjengelig statistikk over avtalepraksis.   

Arbeidstakere i særlig uavhengig stilling
Regjeringen vil møte utfordringer knyttet til arbeidstid for arbeidstakere i såkalt særlig uavhengige stillinger med kontroll og tilsyn, og ikke følge opp de lovendringer som har vært utredet.

 

Mer informasjon

• Temaside om stortingsmelding nr 26 (2010-2011) Felles ansvar for eit godt og anstendig arbeidsliv