- Bedriftene bør utarbeide planer for arbeidet, og rapportere på måloppnåelse i forhold til planene, sa statsråden. Han fremhevet også at rekruttering av innvandrere er et lederansvar. Ledelsens holdninger og hvordan disse kommuniseres til resten av bedriftens ansatte er viktig for rekrutteringen, og for hvordan den sammensatte arbeidsstokken fungerer.

Arbeids- og inkluderingsministeren pekte på at myndigheter og næringsliv har felles utfordringer. Det er i dag mangel på arbeidskraft i store deler av næringslivet, samtidig som mange personer med innvandrerbakgrunn har problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet.

Statsråden pekte på flere forhold som tilsier at næringslivet bør øke rekrutteringen av innvandrere:

• Det er mange arbeidsledige innvandrere i et bredt spekter av yrker som næringslivet har behov for
• Personer med innvandrerbakgrunn representerer en reserve av høyt kvalifisert arbeidskraft som gir større mulighet til innovasjon og nye markeder
• Veksten i innvandrerbefolkningen medfører at kundegrunnlaget er i endring. Mangfold bidrar til å gi bedriften et positivt image – offentlig og privat ansatte bør speile at markedet preges av etnisk mangfold.

Ved å ansette flere innvandrere vil vi også oppnå en betydelig samfunnsgevinst:

• Høy sysselsetting medvirker til å unngå at vi får et samfunn med store økonomiske og sosiale forskjeller som følger etniske skillelinjer
• Arbeid er nøkkelen til deltakelse på de fleste arenaer i samfunnet
• Arbeid gir respekt og selvrespekt – og motvirker negative holdninger til innvandrere
• Sosial- og trygdeytelsene vil bli mindre

Dermed befinner vi oss i det statsråden betegnet som en vinn–vinn-situasjon: Bedriftene får tilfredsstilt sitt bemannings- og kompetansebehov, samtidig som innvandrerne får brukt sine evner og ressurser.

Møtet fant sted på Hotel Continental i Oslo, og samlet representanter fra blant annet Telenor, Skanska, Adecco, Manpower og Det Norske Veritas.