Statlige virksomheter bør sette konkrete mål for inkluderingsarbeidet

- Statlige virksomheter bør vise at mangfold lønner seg, sier arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen. Tirsdag 16. mai utfordret han statlige toppledere til å sette konkrete mål for andel ansatte med innvandrerbakgrunn.

Arbeids- og inkluderingsministeren kom med utfordringene i åpningstalen på konferansen ”Mangfoldsløftet”, som ble arrangert for statlige toppledere.

- Jeg forventer at dere som ledere i staten følger opp regjeringens politikk om å bli verdens mest inkluderende samfunn, sa Hanssen, og oppfordret de statlige virksomhetene til å utarbeide en plan for måloppnåelse og rapportere i forhold til denne.

De statlige lederne som forvalter dette oppdraget vil bli fulgt opp.
- Statlige bedrifter og virksomheter vil bli etterprøvd for å sikre at vi oppnår resultater, sa Hanssen, som også vil invitere ledere av de store bedriftene i Norge til et møte for å diskutere og oppfordre til en bevisst og aktiv rekrutteringspolitikk.

Hanssen kom også med konkrete forslag til topplederne til hvordan de skulle rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Han mente at statlige virksomheter bør:

• stille lærlingeplasser og praksisplasser til disposisjon for personer med innvandrerbakgrunn,
• fortsatt aktivt ta i bruk ordningen med å innkalle minst én kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til intervju,
• sørge for at ansatte i statlige virksomheter gjenspeiler befolkningen der de er lokalisert. I Oslo betyr det at en av fem tilsatte skal ha innvandrerbakgrunn.

Les hele talen her