- Evalueringen viser at Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv har vært et bra virkemiddel som har bidratt til reduksjon i sykefraværet og økt fokus på dialog på arbeidsplassen, sier arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen.

Sykefraværet i 2. kvartal 2005 var 10 prosent lavere enn i 2. kvartal 2001. Det nasjonale målet om en reduksjon i sykefraværet på 20 prosent er derfor bare delvis nådd. Samtidig fremgår det av en evalueringsrapport utarbeidet av ECON, at aktivt arbeid med IA-avtalen gir resultater. De mest aktive virksomhetene har fått til en sterk reduksjon i sykefraværet, og de forhindrer utstøting av egne ansatte.

Avtalens mål om å tilsette langt flere personer med redusert funksjonsevne (delmål 2), er ikke nådd på nasjonalt nivå. Sysselsettingsandelen blant personer med redusert funksjonsevne har ikke økt gjennom avtaleperioden. Målet om å øke den reelle pensjoneringsalderen (delmål 3) har vi heller ikke kommet i havn med. Forventet pensjoneringsalder har falt med i overkant av ett år i løpet av avtaleperioden for alle personer (18 til 70 år), og har vært tilnærmet stabil for personer etter fylte 50 år.

- I videreføringen av IA-samarbeidet vil vi fortsatt ha ambisiøse mål for reduksjon i sykefraværet. Sykefraværet er fortsatt for høyt og bør ytterligere ned, sier statsråden.

- Det er også viktig ytterligere å forsterke forankringen på arbeidsplassen som den viktigste arena for å forebygge sykefravær, hindre utstøtning og få flere med redusert funksjonsevne i arbeid. Hvilket konkrete mål som skal settes i videreføringen av IA-avtalen må drøftes med partene i avtalen. Målet er at en ny IA-avtalen skal være på plass før jul, avslutter Bjarne Håkon Hanssen.

Her kan du lese partenes evalueringsnotat av 15. november 2005.