Ansatterepresentantene i norske selskaper rekrutteres ofte blant de tillitsvalgte, og få av dem er kvinner. Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen følger nå opp med nye regler for valg av ansattes representanter, slik at også de tillitsvalgte må velge både kvinner og menn til å representere seg.

- Jeg har løsningen. Det kommende kravet om kjønnsrepresentasjon i allmennaksjeselskap vil også gjelde for de ansattes styrerepresentanter. Regler om dette kommer samtidig med at lovbestemmelsen trer i kraft, ventelig på nyåret, sier statsråden.

De nye bestemmelsene vil stille krav om at de ansatte må velge både kvinner og menn som sine representanter i selskapets styre. Det er kun ett unntak og det er der det er færre enn 20 prosent av det ene kjønn blant de ansatte i selskapet.

- Fagbevegelsen kan ikke lengre argumentere med at det er få kandidater å ta av. Vi må kunne kreve at de ansatte tar like stort ansvar for at det blir en god kjønnsfordeling i styrene som eierne, sier Hanssen.

I en nylig avgitt FAFO-rapport kom det fram at de ansatte, i likhet med eierne, ikke velger kvinner til å representere seg i norske selskapers styrer.

Den nye bestemmelsen i allmennaksjeloven vil stille separate krav til henholdsvis eiervalgte og ansattevalgte representanter. Dermed må begge grupper hver for seg oppfylle kravet til kjønnsfordeling blant sine styremedlemmer.

Nærmere regler for gjennomføringen av valget av de ansattes representanter i tråd med kravene til kjønnsrepresentasjon er under utarbeidelse i Arbeids- og sosialdepartementet, og vil foreligge når den nye bestemmelsen i allmennaksjeloven trer i kraft, ventelig fra 1. januar 2006.