- Arbeidsmarkedet er kanskje den mest sentrale arena når det gjelder å skape god integrasjon og gode levekår blant innvandrere. Posten Norge har gjort et godt arbeid for å gjennomføre tiltak som fremmer etnisk mangfold, sier arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen.

Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen delte i dag ut Mangfoldsprisen 2005 til Posten Norge. Mangfoldsprisen deles ut for første gang i år, og skal bidra til å oppmuntre virksomheter til å gjennomføre tiltak som fremmer etnisk mangfold på arbeidsplassen.

- Jeg håper prisen vil inspirere til videre innsats, ikke bare i Posten Norge, men i hele arbeidslivet, sier statsråden.

I juryens begrunnelse for tildeling av Mangfoldsprisen 2005 heter det bl.a.:

Posten har arbeidet målrettet i forhold til etnisk mangfold i flere år og har i dag ansatte fra 75 nasjonaliteter. Personer med minoritetsbakgrunn er representert på alle nivåer i bedriften. Satsingen på mangfold har gitt seg utslag i økt deltakelse blant personer med innvandrerbakgrunn, økende medarbeidertilfredshet og flere ledere med minoritetsbakgrunn.

- I alt kom det inn 27 forslag til kandidater til Mangfoldsprisen. Dette er vi svært fornøyde med, tatt i betraktning at dette er en helt nyetablert pris. Departementet har fått et godt innblikk i den innsatsen som foregår i ulike virksomheter, og har erfart at flere har kommet langt når det gjelder satsing på mangfold i arbeidslivet. Samtidig vil jeg likevel understreke at vi ikke føler at vi er kommet helt i mål når det gjelder arbeidet med å integrere personer med minoritetsbakgrunn i det norske arbeidslivet. Til tross for at utsiktene på arbeidsmarkedet nå er bedre og vi forventer en reduksjon i ledighetsnivået, er det en risiko for at utsatte grupper, som for eksempel innvandrere, kan bli hengende etter, sier statsråden.