Fra regelverksforvaltning til oppfølging

Regjeringen innfører rett og plikt til arbeidsevnevurderinger og aktivitetsplaner, og foreslår å erstatte rehabiliteringspenger, attføringspenger og tidsbegrenset uførestønad med en ny midlertidig folketrygdytelse, kalt arbeidsavklaringspenger. Forslaget sendes nå på høring.

– Vi vil snu fokus fra regelverksforvaltning til oppfølging for å få folk i arbeid. Retten til arbeidsevnevurdering og aktivitetsplan vil gi et bedre grunnlag for oppfølgingen av den enkelte brukeren, og de nye arbeidsavklaringspengene fører til mindre byråkrati, forenklinger og større forutsigbarhet for brukerne, sier arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen.

NAV-reformen gir nye muligheter til å gi helhetlig bistand og oppfølging av brukerne. Arbeidsavklaringspenger er en tilpassing av virkemidlene i NAV-kontoret til den nye organiseringen. I tillegg til å gi mottakerne økonomisk trygghet, legges det bedre til rette for at flere skal komme raskere i arbeid eller i arbeidsrettet aktivitet. Det er lagt stor vekt på forenkling, og at det skal gå tydelig fram av loven hvilke rettigheter og plikter brukerne har. Det legges også til rette for at NAV-kontoret skal kunne bruke mer ressurser på å følge opp hver enkelt for å få dem i arbeid.

Får foreldrepenger

Arbeidsavklaringspenger skal som dagens ytelser utgjøre 66 prosent av tidligere inntekt, minsteytelsen skal være 1,8G, og det skal gis et standardisert barnetillegg. Man skal som hovedregel kunne få arbeidsavklaringspenger i inntil fire år, og det skal avtales individuelle oppfølgingstidspunkter.

– De gamle ytelsene gir ingen rett til foreldrepenger. Dette hullet tetter vi nå, og foreslår at arbeidsavklaringspengene skal gi opptjeningsrett til foreldrepenger, sier Hanssen.

Alle som oppsøker NAV-kontoret og som ønsker eller trenger bistand for å komme i arbeid, skal ha rett til å få vurdert sitt bistandsbehov. De som har behov for en mer omfattende vurdering før det kan tas en endelig beslutning, skal ha rett til å få en grundigere arbeidsevnevurdering. Vurderingene skal skje i nært samarbeid med brukeren. Brukere som har behov for bistand skal også ha rett til å delta i utformingen av en plan for hvordan de skal komme i arbeid (aktivitetsplan).

Les høringsforslaget her