Spørsmål nr. 540 til skriftlig besvarelse

Jeg viser til brev fra Stortingets president datert 15. desember 2010 vedlagt følgende spørsmål til skriftlig besvarelse fra Hans Olav Syversen:

”Helse- og omsorgsdepartementet sendte i oktober 2010 en forespørsel til de regionale helseforetakene om oversikt over direktørers sluttpakker og oversikt over direktører som har beholdt sin topplederlønn ved overgang til annen stilling i de regionale og lokale helseforetakene de siste fem årene. I svaret fra Helse Sør-Øst inngår ikke tall fra Oslo Universitetssykehus og Vestre Viken HF. I hvilket omfang har sluttpakker og opprettholdelse av lederlønn tross lavere stillinger vært praktisert i disse helseforetakene?”

Svar:
Helse- og omsorgsdepartementet mottok 20. september 2010 en henvendelse fra Stortingets utredningsseksjon. I henvendelsen ba Stortinget om en oversikt over direktørers og andre lederes sluttpakker og en oversikt over direktører og andre ledere som beholder sin lønn i forbindelse med overgang til annen stilling i foretakene – de fem siste årene. Helse og omsorgsdepartementet videreformidlet forespørselen til de regionale helseforetakene 4. oktober 2010, med frist for besvarelse innen 1. november 2010.

Som representanten viser til, ble det i Helse Sør-Øst RHFs svar orientert om at oversiktene som ble utarbeidet ikke omfattet Oslo universitetssykehus HF og Vestre Viken HF. Helse Sør-Øst RHF har nå orientert om at dette ikke er korrekt, og at oversiktene omfatter Vestre Viken HF.

Helse Sør-Øst RHF har videre orientert om at oversiktene beklageligvis ikke omfatter Oslo universitetssykehus HF. Det vises til at dette skyldes endringer i foretaksstruktur, ledelsesstruktur og arkiver, og at det er vurdert som for omfattende og tidkrevende manuelt å fremskaffe opplysningene innenfor den gitte tidsfristen. Oslo universitetssykehus HF vil igangsette et arbeid for å få fremskaffet opplysningene. Jeg må derfor be om å få komme tilbake med opplysningene så snart det lar seg gjøre.

Både de regionale helseforetakene og helseforetakene er egne rettsubjekter med arbeidsgiveransvar for sine ansatte. Dette innebærer at ansettelsesvilkårene for de ansatte, med unntak av administrerende direktør, besluttes i det enkelte foretak. Dette gjelder også beslutninger om videreføring av lønn ved overgang til annen stilling i foretaket. Ansettelsesvilkårene for administrerende direktør fastsettes av styret. 

Som representanten kanskje er kjent med, har Nærings- og handelsdepartementet fastsatt retningslinjer for ansettelsesvilkår for ledere i statlige foretak. Gjennom retningslinjene har staten klargjort relevante prinsipper for ansvarlig og god lederlønnspolitikk, både i forbindelse med fastsetting av lønn, pensjonsytelser og sluttvederlag for administrerende direktører og andre ledende ansatte. Retningslinjene omfatter de regionale helseforetakene, men har også vært praktisert i de underliggende helseforetakene.

Det er krav til at lønn, pensjonskostnader og sluttvederlag for administrerende direktør i de regionale helseforetakene og i helseforetakene skal fremgå av årsregnskapet. Helse- og omsorgsdepartementet redegjør for ansettelsesvilkårene til administrerende direktører i de regionale helseforetakene i Prop. 1 S. Helse- og omsorgsdepartementet har til vurdering om dette kravet ikke bare bør omfatte ansettelsesvilkårene til administrerende direktør, men også andre ledende ansatte, både i de regionale helseforetakene og i helseforetakene.

Med vennlig hilsen
Anne-Grete Strøm- Erichse