Dønna
Historisk arkiv
Publisert under: Regjeringen Stoltenberg II
Utgiver: Kommunal- og regionaldepartementet
Artikkel | Sist oppdatert: 08.04.2014
Tema: Heltid/deltid.
Prosjektleder: May Hege Kaspersen
Bakgrunn: Ei kartlegging i 2009 ved Dønna omsorgssenter og i hjemmetjenesten viste at det var kun 9 heltidsstillinger og 19 deltidsstillinger. Av de 19 deltidsansatte var det 12 som sa at de var ufrivillig deltidsansatte. Denne kartleggingen ønsker vi å gjenta i 2013. Det har tidligere vært satt ned et arbeidsutvalg for å initiere tiltak for å redusere antall deltidsstillinger i kommunen. Dette har vært med på å bevisstgjøre oss i prosessen med å lyse ut nye stillinger og vi har derfor grunn til å tro at ny kartlegging vil vise et noe annerledes resultat.
Prosjekt: Prosjektet har som hovedmål å finne varige og bærekraftige løsninger innen pleie- og omsorgssektoren i Dønna kommune som reduserer uønsket deltid. Dette vil være et ledd i kommunens arbeid for å rekruttere fagfolk innen sektoren, gjøre kommunen mer attraktiv som arbeidsgiver og styrke yrkesidentiteten hos pleie- og omsorgspersonalet.
Vi skal ha et overordnet fokus i vårt prosjekt på brukernes beste og interesser i vurdering av turnusordninger. Brukerne har behov for ei stabil og forutsigbar bemanning. Da vil brukerne møte ansatte som kjenner dem godt fra før og som kjenner til deres situasjon.
Resultatmål:
- 2 av 3 ansatte skal ha 100 % stilling innen utgangen av 2015.
I dag har ca 1 av 4 ansatte 100 % stilling. Nøyaktig måling av antall hele og delte stillinger vil bli kartlagt i løpet av sommeren 2013.
Effektmål:
- Mer stabil og forutsigbar bemanning
- Mindre bruk av tid til opplæring og oppfølging av vikarer og nyansatte
- Mer tid til fagutvikling
Tiltak:
- Vurdere muligheten for fast ansettelse av vikarer.
- Vi skal tilby kombinasjonsstillinger til deltidsansatte ved mulighet.
- Vi skal jobbe bevisst med kulturendring i arbeidet med å bruke bemanning på tvers.