Eidsvoll*

Prosjektleder: Miriam Hæreid Johansen

Bakgrunn: Eidsvoll kommune ønsker å prøve ut alternative turnusordninger i praktisk hverdag. Hensikten er å prøve ut om alternativ turnus kan gi positive effekter på trivsel, sykefravær og reduksjon i antall deltidsstillinger. Erfaringer fra prosjektet vil på denne måten kunne utgjøre beslutningsgrunnlag for framtidige endringer i turnus i Eidsvoll kommune.

Prosjekt: Alternativ turnus

Mål: Prøve ut om alternativ turnus kan gi positive effekter på trivsel, sykefravær og reduksjon i antall deltidsstillinger.

Delmål for Vilberg helsetun 4. avd:

• Forbedre skåren på helhetsvurderingen i medarbeidertilfredshetsundersøkelsen med 0,3 i løpet av 2012 (fra 4,4 til 4,7)
• Redusere sykefraværet med ett prosentpoeng (fra 12,8 % til 11,8 %) i løpet av 2012
• Øke antall 100 % stillinger med 2
• Redusere andelen deltidsstillinger fra 86 % til 75 % innen 31.12.2012
• Øke gjennomsnittlig stillingsprosent fra 50 % til 60 % innen 31.12.2012
• Redusere uønsket deltid fra 48 % til 40 % innen 31.12.2012
• Redusere andel stillinger under 20 % med ti prosentpoeng (fra 35 % til 25 %) innen 31.12.2012

Delmål for Mattisholtet 118:

• Øke trivsel og samarbeid i personalet
• Forbedre skår på medarbeidertilfredshetsundersøkelsen
• Redusere sykefraværet
• Øke gjennomsnittlig stillingsprosent, langsiktig mål ingen under 30 %

Tiltak: Etablere alternativ turnus ved to enheter: 4. avdeling ved Vilberg Helsetun og Mattisholtet 118.

Tiltak ved Vilberg helsetun 4. avd:

• Prøve ut ønsketurnus
• Øke grunnbemanningen med to stillinger
• Konkretisere arbeidsoppgavene
• Gi de som ønsker det mulighet til å øke stillingen sin i ny turnus
• Øke to hjelpepleierstillinger til 100 % stillinger
• Tilby studenter jobb annenhver helg
• (i dag hver tredje helg), være fleksibel i forhold til praksisuker, eksamen etc.

Tiltak ved Mattisholtet 118:

• Prøve ut ønsketurnus
• Prøve ut en 3+3 variant turnus
• Konkretisere arbeidsoppgavene
• Konkretisere målene for boligen
• Gi enkelte mulighet til å øke deltidsstillingen sin i forbindelse med ny turnus

Lenker:

• Prosjektleder Maren Eidskrem og hovedstillitsvalgt Roy Kvamme om prosjektet

• Bedre på jobb med turnusvri - oppslag i romerikes Blad 27.2.2013.