Kongsberg
Historisk arkiv
Publisert under: Regjeringen Stoltenberg II
Utgiver: Kommunal- og regionaldepartementet
Artikkel | Sist oppdatert: 03.10.2012
Tema: Sykefravær (heltid/deltid)
Prosjektleder: Bård Ribe
Bakgrunn: I forhold til nærvær har Kongsberg kommune jobbet målrettet over tid, og kommunen hadde en god nærværsutvikling i 2010. Likevel opplever kommunen at fraværstallene øker, særlig blant langtidssykmeldte. Dette ser kommunen som en utfordring, og ønsker å rette et særlig fokus på tiltak overfor langtidssykmeldte. Kommunen har satt seg ambisiøse mål i ny IA-avtale, og for å nå disse målene kreves særskilt og spisset innsats i organisasjonen. Heltids-/deltidsproblematikken har Kongsberg fram til nå ikke jobbet systematisert og målrettet med. På landsbasis ønsker ca ¼ av alle deltidsarbeidende heltid. Ut fra denne statistikken, og med bakgrunn i Kongsberg kommunes arbeidsgiverstrategi, ønsker kommunen å sette inn tiltak for å få redusert omfanget av uønsket deltid.
Prosjekt: ”Økt nærvær”
Mål: Gjennom et forprosjekt skal kommunenkartlegge og identifisere mulige tiltak som kan øke nærværet i Kongsberg kommune. Målet er 94 prosent nærvær i 2012 og 94,4 prosent nærvær i 2013. Status pr. 31.12.2011 er 91,2 prosent.
Tiltak:
- Analyse av eget sykefravær
- Kartlegge uønsket deltid ved bruk av webbasert spørreskjema
- Skape forståelse, forankring og forpliktelse blant de ansatte, leder og tillitsvalgte til å bidra aktivt i forprosjektet
- Kartlegge tilgjengelig informasjon innen området nærvær
- Koordinere prosjektets arbeid med allerede iverksatte tiltak/planer i kommunen som omhandler nærvær
- Innhente erfaringer fra andre kommuner og kommuner i KS-nettverket som har jobbet mye med tiltak for økt nærvær
- Vurdere å etablere en Idédugnad med forslag til tiltak og virkemidler for økt nærvær fra ansatte
- Videreutvikle samarbeidet med NAV Arbeidslivssenter Buskerud
- Identifisere hvilke tiltak som det vil være aktuelt/hensiktsmessig å iverksette i et ev. hovedprosjekt som f.eks.:
- bonusordninger eller andre former for belønning for nærvær
- økt samarbeid mellom legene, Nav Kongsberg, Nav Arbeidslivssenter og kommunen
- kompetansehevingstiltak
- vurdere anbefalte tiltak bl.a. fra kvalitetskommuneprogrammet