Løten
Historisk arkiv
Publisert under: Regjeringen Stoltenberg II
Utgiver: Kommunal- og regionaldepartementet
Artikkel | Sist oppdatert: 01.07.2013
Tema: Heltid/deltid (og sykefravær)
Prosjektleder: Jo Petter Ydstie og Vigdis Kjendlie
Bakgrunn: Løten kommune som mange andre kommuner utfordringer på personalområdet, bl.a. høyt sykefravær, spesielt innen pleie – og omsorg og barnehagesektoren, høye kostnader ved sykefravær, tap av kompetanse og manglende kontinuitet i arbeidet ved høyt fravær.
Mål:
Delprosjekt 1: ”Løtenmodellen”:
Prosjektets overordnede målsetting er et lavere sykefravær i Løten kommune.
- Sykefraværet skal reduseres til 7,0 % i alle virksomhetsområder innen des. 2013
- Øke medarbeidertilfredshet og beholde godt omdømme som arbeidsgiver
- Redusere utgifter til ved sykefravær i arbeidsgiverperioden.
- Forbedre samarbeidsklimaet i bedriften
- Redusere antall oppsigelser fra kompetente ansatte
Delprosjekt 2: ”Alternativ turnus”:
Prosjektets hovedmål er å redusere antall deltidsstillinger og få en bedre tilpasset turnus til drift.
- Redusere antall deltidsstillinger
- Redusere sykefravær med 2% i prosjektperioden
- Øke medarbeidertilfredsheten fra 2011 til 2013
- Gjennomføre bruker- og pårørende undersøkelser i prosjektåret
- Bedre bruk av dokumentasjonssystemet (rapportsystem og individuelle planer)
- Redusere antall uønskede avvik / hendelser hos beboere
Delprosjekt 3: ”Kompetanse- og rekrutteringsstrategi”:
Prosjektets overordnede målsetting er å utarbeide en strategi med underliggende planer som gir Løten Kommune mulighet til å møte fremtidens kompetansebehov.
- Kommunen skal være i stand til å opprettholde nåværende tjenestenivå fram mot 2020.
- Kommune skal til enhver tid være i stand til å fylle alle stillinger med rett kompetanse
Tiltak:
Delprosjekt 1: ”Løtenmodellen”
- Videreutvikle og videreføre ”Løtenmodellen” til å gjelde alle i kommunen. Modellen går i korte trekk ut på at NAV, kommunen og fastlegene har inngått en (muntlig) samarbeidsavtale om å bruke avventende sykemelding ved første besøk hos legen.
- Lederopplæring etter ”kiropraktormetoden”skal være gjennomført for alle ledere.
- Det skal etableres en mentorordning internt ved hjelp av ”nærværscoacher”
- Det skal foreligge pålitelige og oppdaterte rapporter for sykefravær
- Det skal foreligge skriftlige samarbeidsavtaler med leger i kommuner der ansatte i Løten har sin fastlege
- Det skal foreligge en rapport som viser utvikling av sykefravær i hele prosjektperioden
- Det skal være utarbeidet informasjonsmateriell til bruk internt
- Det skal etableres egen side på EQS hvor ansatte lett kan finne en samlet oversikt over regelverk, oppfølgingsplaner, informasjon om bedriftshelsetjeneste etc
Delprosjekt 2: Alternativ turnus:
- Kartleggging og individuelle samtaler med de ansatte
- Dialogmøter og seminardag med de ansatte
- Utarbeidet turnusforslag til de to boenhetene med lange vakter i helg.
- Søkt Arbeidstilsynet om godkjenning
Delprosjekt 3: Kompetanse- og rekrutteringsstrategi:
- Utarbeide strategidokument og mal for årlig kompetanse- og rekrutteringsplan
Nyheter: