Nedre Eiker*

Tema: Sykefravær

Prosjektleder: Steinar Hannevig

Bakgrunn: Nedre Eiker kommune har per i dag blant det høyeste sykefraværet i Buskerud fylke. Analyser viser at hovedutfordringen er å få til en bedre samhandling mellom kommunen, legene og NAV. Kommunen ser bl.a. at:

• Det gis funksjonsvurdering fra lege på 2 % av sykmeldingene som mottas
• I de tilfellene hvor kommunen får tilbakemelding tas det lite hensyn til den ansattes faktiske arbeidsoppgaver
• Det skrives ofte ut kortvarige sykmeldinger som faller innenfor egenmeldingsordningen i IA-avtalen. (ca 30 tilfeller per måned)
• Ledere er usikre på hvilken informasjon legen trenger for å gi gode funksjonsvurderinger

Prosjekt: ”Samhandling kommune, lege og NAV” 

Mål:

• Bedre samhandlingen mellom arbeidsgiver og legene i kommunen for å finne alternativer til sykmelding.
• Kommunens samlede sykefravær skal i 2012 ikke overstige 7%

Delmål:

• Utvikle et system som ivaretar en god og effektiv kommunikasjon mellom lege og arbeidsgiver og hvor målet er at den sykemeldte og arbeidsgiver kan få utført andre arbeidsoppgaver i forhold til den ansattes fysiske/psykiske tilstand
• Arbeidsgivers kommunikasjon og samspill med NAV, Arbeidslivssenteret og BHT må forbedres og styrkes. Formålet er å kunne benytte kompetanse og økonomiske virkemidler til beste for alle parter når en ansatt blir sykemeldt.
• Legge til rette for at legene/sykemelderne får relevant informasjon fra arbeidsgiver ved konsultasjoner

Tiltak:

• Analysere legens behov for hva som trengs av opplysninger om arbeidsplassen, herunder ulike arbeidsoppgaver og organisering for å gjennomføre en hensiktsmessig funksjonsvurdering.
• Utvikling av tjenestebeskrivelser for den enkelte arbeidsplass foretatt av virksomhetsleder/tjenesteleder
• Utvikle en informasjonsplattform til bruk for legene
• Bruk av kommunens hjemmeside, og/eller skriftlig informasjon fra arbeidsgiver
• Økt bruk av felt 5 (tilbakemelding til arbeidsgiver).
• Utvikle felles retningslinjer for bruk av feltet mellom legene i Nedre Eiker kommune og kommunen som arbeidsgiver.

Innholdet i tilbakemeldingen fra lege til leder skal være på bakgrunn av funksjonsvurdering som er foretatt med utgangspunkt i tjenestebeskrivelsen.

Økt bruk av avventende sykemelding – dialog lege og leder

Leder øker rapportering, via skjema ”vurdering av arbeidsmulighet/sykemelding”, om

funksjonsvurdering av arbeidstaker i henhold til avventende sykemelding

 

Nyheter:

• Spennende retning i sykefraværsarbeidet