Ringerike
Historisk arkiv
Publisert under: Regjeringen Stoltenberg II
Utgiver: Kommunal- og regionaldepartementet
Artikkel | Sist oppdatert: 22.05.2014
Tema: Omdømme
Prosjektleder: Mats Øieren
Bakgrunn: Ringerike kommune har som ambisjon å bli en av landets beste kommuner på service og omdømme. Innbyggernes forventninger til kommunens tjenester og service må samsvare med kommunens løfte om levering. Kommunen har etablert verdiene: Tydelig, ærlig og løsningsvillig (TÆL), som er i ferd med å bli implementert i organisasjonen.
Prosjekt: “TÆL i Ringerike kommune”.
Prosjektet er forankret i avtalt trepartssamarbeid mellom kommunestyret, rådmannen og fagforeningene. Ordfører, varaordfører, rådmann og hovedtillitsvalgte er prosjektets styringsgruppe og skal delta aktivt i utformingen og i gjennomføringen av prosjektet. Styringsgruppen er supplert med leder av Arbeidsmiljøutvalget eller politisk representant i Arbeidsmiljøutvalget.
Prosjektgruppen består av rådmannen, en representant for tillitsvalgte og en folkevalgt fra Arbeidsmiljøutvalget og prosjektleder. Det er opprettet arbeids- og referansegrupper.
Mål:
- Ringerike kommune skal være en attraktiv arbeidsgiver med stolte medarbeidere som yter god service overfor innbyggerne.
- Ringerike kommune skal ha et godt omdømme ved å styrke innbyggernes kunnskap og tilfredshet om kommunens tjenester.
Tiltak:
- Utvikle medvirkning mellom kommunen og innbyggerne gjennom å videreutvikle nettsidene med bla a chatløsning, digital tjenestekatalog og elektroniske skjemaer
- Omstrukturere kommunens nettside, gjøre informasjonen lettere tilgjengelig
- Synliggjøre de ulike tjenesteområdenes kvalitet gjennom ulike arrangementer
- Kompetanse: Gjennomføre kurs for enhetsledere og nøkkelpersonell i kommunikasjon og være gode omdømmebyggere
- Organisasjonsutvikling: Utvikle ansattes holdninger til rollen som ambassadører for kommunen gjennom ansattmøter, velkomstpakke til nyansatte osv
- Velkomstpakker til nye innbyggere
- Gjennomføre innbyggerundersøkelse
- Ta i bruk i LØFT- metoden for å forbedre arbeidsprosesser med mål om å få fram stoltheten hos de ansatte slik at de blir gode ambassadører
- Temadag om omdømme
Nyheter: