Vefsn
Historisk arkiv
Publisert under: Regjeringen Stoltenberg II
Utgiver: Kommunal- og regionaldepartementet
Artikkel | Sist oppdatert: 22.05.2014
Tema: Sykefravær
Prosjektleder: Leif Morten Aas
Bakgrunn: Vefsn kommune ønsker å delta i prosesser som videreutvikler kommunen som arbeidssted. I 2011 ble kommunen rangert til beste kommune i landet av Kommunal Rapport sitt ”Kommunebarometeret”. På tross av dette har kommunen i likhet med andre kommuner store utfordringer som organisasjon, bl.a. har sykefraværet vært høyt over flere år. En reduksjon i fravær vil generelt øke kvaliteten på våre tjenester og redusere kostnader.
Prosjekt: ”…Snakkes i måro!”
Mål: For nåværende IA-periode har kommunen et mål om å redusere det totale sykefraværet med 20% innen utgangen av 2013. Dvs. fra 8,6% til 6,9%
Delmål:
- Godt arbeidsmiljø
- Bedre for den enkelte arbeidstager
- Kompetanseheving
- Attraktiv arbeidsplass, godt omdømme
Tiltak:
- Styrke kunnskap om ”relasjonsledelse” og rette fokus mot nærvær.
- Temadag for enhetsledere/VO/TV
- Temadag(er) for avdelingsledere
- IA-dag for ledere med ulike tema
- (Dagskurs i oppfølging av sykefravær v/Utviklingsledelse)
- IA-arbeid i Vefsn kommune, hvor man bl.a. gir Verneombud opplæring i www.inkluderende.no
- Vise Stor-Ledergruppe hva www.inkluderende.no er og informere at VO er en ressurs som kan brukes.
- Brosjyre om rettigheter og plikter i fht. sykefravær for ansatte i Vefsn kommune
- Fokus på å informere ansatte om ulike tiltak som er lagt inn som en del av dette prosjektet.
- Utarbeide en fast infoavis som distribueres på e-post og egen hjemmeside med generell info, søkelys på de gode eksemplene, intervju av ansatte osv.
- (Redusere gap mellom ønsket omdømme og faktisk omdømme)
- Fysio- og Ergoterapitjenesten
- Krisesenteret
- Kippermoen U.skole
- Avd.Solina, OMS
Lenker:
Nyheter: