Historisk arkiv

Vefsn

Historisk arkiv

Publisert under: Regjeringen Stoltenberg II

Utgiver: Kommunal- og regionaldepartementet

Vefsn kommunevåpen

Tema: Sykefravær

Prosjektleder: Leif Morten Aas

Bakgrunn: Vefsn kommune ønsker å delta i prosesser som videreutvikler kommunen som arbeidssted. I 2011 ble kommunen rangert til beste kommune i landet av Kommunal Rapport sitt ”Kommunebarometeret”. På tross av dette har kommunen i likhet med andre kommuner store utfordringer som organisasjon, bl.a. har sykefraværet vært høyt over flere år. En reduksjon i fravær vil generelt øke kvaliteten på våre tjenester og redusere kostnader.

Prosjekt: ”…Snakkes i måro!”

Mål: For nåværende IA-periode har kommunen et mål om å redusere det totale sykefraværet med 20% innen utgangen av 2013. Dvs. fra 8,6% til 6,9%

Delmål:

  • Godt arbeidsmiljø
  • Bedre for den enkelte arbeidstager
  • Kompetanseheving
  • Attraktiv arbeidsplass, godt omdømme

Tiltak:

  • Styrke kunnskap om ”relasjonsledelse” og rette fokus mot nærvær.
  • Temadag for enhetsledere/VO/TV
  • Temadag(er) for avdelingsledere
  • IA-dag for ledere med ulike tema
  • (Dagskurs i oppfølging av sykefravær v/Utviklingsledelse)
  • IA-arbeid i Vefsn kommune, hvor man bl.a. gir Verneombud opplæring i www.inkluderende.no
  • Vise Stor-Ledergruppe hva www.inkluderende.no er og informere at VO er en ressurs som kan brukes.
  • Brosjyre om rettigheter og plikter i fht. sykefravær for ansatte i Vefsn kommune
  • Fokus på å informere ansatte om ulike tiltak som er lagt inn som en del av dette prosjektet. 
    • Utarbeide en fast infoavis som distribueres på e-post og egen hjemmeside med generell info, søkelys på de gode eksemplene, intervju av ansatte osv.
    • (Redusere gap mellom ønsket omdømme og faktisk omdømme)
      • Fysio- og Ergoterapitjenesten
      • Krisesenteret
      • Kippermoen U.skole
      • Avd.Solina, OMS

Lenker:

 

Nyheter: