Eit fyrtårn på IA-arbeid

Bømlo kommune har høgt fokus på IA-arbeid. Nyleg vann kommunen Arbeidsmiljøprisen 2012, som kvart år vert delt ut av Fagforbundet Hordaland, Utdanningsforbundet Hordaland og KS.

Auka sysselsetting av personar med redusert funksjonsevne er eitt av delmåla i IA-avtalen. Dette er dei også opptekne av i Bømlo kommune.

- Ei av målsetjingane for IA-arbeidet vi tok til med i 2010 går ut på å fange opp og legge til rette for folk som har funksjonshemmingar, helseproblem eller av andre grunnar har falt utanfor arbeidslivet, fortel prosjektleiar for Saman om ein betre kommune, Knut Martens.

Ein ny sjanse

Ein av dei som lenge sto utanfor arbeidslivet er Egil Kvarven. Egil har Cerebral Parese, epilepsi og er blind på eine auget. I 2005 vart han tilsett i kommunen. Frå kontoret sitt på rådhuset er jobben hans å skanna historiske bilete inn i det digitale fotoarkivet til Bømlo folkebibliotek. Talet på bilete nærmar seg 5000.

Det var tilfeldig at Egil hamna i kommunen. Det byrja med at ein tilsett i kommunen og ein tilsett ved Polden verkstad, ei bedrift for personar med funksjonshemning, kom i snakk om det store fotoarkivet i kjellaren på rådhuset. Dei kom fram til at dette var ein jobb som hadde passa godt for Egil.

- I byrjinga var det mykje prøving og feiling. Fyrst då eg var ferdig å skanna ei stor samling gamle flyfoto kom meistringskjensla, fortel han.

På Bømlo har Egil fått mykje positiv merksemd for arbeidet han har lagt ned. No tykkjer han det er på høg tid at folk også utanfor lokalsamfunnet får opp augo.

-  Når dei greier å legge til rette for meg her, må dei kunne klare det andre stadar òg. Det er så mange av oss som med litt tilrettelegging kan komme oss i arbeid. Eg kjenner fleire i liknande situasjon som ikkje har noko tilbod, og difor sit mykje heime, seier han.

 

Aktivitetstilbodet Basen

Eit anna tiltak som har vakt stor begeistring på Bømlo er arbeids- og aktivitetstilbodet Basen, som starta opp i februar 2011 i regi av Nav Bømlo. Basen held til i ein kommunal bustad som deltakarane  har gjort om til ein flott sosial møtestad.

- Målet med tiltaket er å heve livskvaliteten til menneske som av ulike grunnar står utan ordinært arbeid eller anna aktivitet. Hovudgruppa er personar med ruslidingar, men Basen har valt ikkje å ekskludere andre personar. Deltakarane får nytta ressursane sine, og dei får positive tilbakemeldingar. Dei som til dømes har sosial angst får prøve seg i det sosiale liv, ei erfaring som kan hjelpe dei vidare i livet. Alle er her av eigen fri vilje fordi dei treng eit tilbod og eit fellesskap, fortel arbeidskoordinator Ove Halleraker.

 

Ein stad å høyre til
På Basen får deltakarane gratis frukost og lunsj, og varm lunsj kvar fredag. Dei får tilgang på samtalerom, TV, internett, aviser og telefon til fri bruk. Basen er og open for personar som ikkje er ute på arbeidsoppdrag fire dagar i veka.

- Det er per i dag over 20 personar som har ei viss tilknyting til Basen. Dei som deltek i arbeidet mottar ei motivasjonslønn på 150 kr per dag som vert utbetalt på slutten av veka, forklarar Halleraker.

Bra for omdømmet i kommunen
Basen tek på seg forskjellige oppdrag for kommunen og private.  Det kan vere alt frå varekøyring til hagerydding, vedhogst og ulike typar vedlikehald. På ”skryteveggen” i entreen heng medieoppslag og anna positiv merksemd dei har hausta. Det er inga tvil om at Basen på kort tid har blitt eit hjartebarn både for kommune og næringsliv. Politikarar, rådmann og ordførar har frå fyrste dag støtta opp om prosjektet.

Sunn økonomi
Halleraker har heilt sidan oppstarten vore tydeleg på at tilbodet må vera robust nok til å stå på eigne bein. Det har dei klart.

Næringslivet er og svært positive til Basen, og har mellom anna tilgodesett dei med mykje utstyr. Til gjengjeld er Halleraker ryddig på at dei aldri går inn og konkurrerar med andre bedrifter, men heller satsar på å finne sine eigne nisjar.

 

Det er lita tvil om at arbeids- og aktivitetskoordinatoren nyt stor tillit og er godt likt blant deltakarane.

- Eg har tru på å gje folk ansvar og behandle dei på ein skikkeleg måte. Ein skal ikkje undervurdere folk sjølv om dei har hamna utanfor arbeidslivet. Hugs på at me snakkar om flinke arbeidsfolk, understrekar han.

Noko måtte gjerast
Elisabeth Haugen er sosialfagleg ansvarleg ved Nav Bømlo. Ho fortel at det var etter at dei fann ut at 81 prosent av personar med rusrelaterte problem i kommunen sto utanfor arbeidslivet eller anna aktivitet, at dei fann ut at dei måtte opprette eit tiltak.