Heltidskultur

Mål  Programmets mål innenfor tema heltid/deltid er å etablere en heltidskultur og prøve ut tiltak og modeller som avskaffer ufrivillig deltid og øker gjennomsnittlig stillingsstørrelse.

Kunnskapen og mulighetene som ligger i en heltidskultur er etter hvert godt dokumentert. Målet med Sammen om en bedre kommune er å formidle de positive konsekvensene heltidsstillinger har for arbeidstaker, arbeidsgiver og tjenestetilbudet.

Kommunene bør prøve ut løsninger som innebærer å tilby hele stillinger. De bør arbeide for å gjøre heltid til normen også innen sektorer som helse- og omsorg, hvor deltidsarbeid er svært utbredt.

KMD har samarbeidet med Arbeids- og sosialdepartementet om å samordne Sammen om en bedre kommune med Arbeids-departementets program Ufrivillig deltid, hvor 47 prosjekter har deltatt. 

• Evaluering av av Arbeids- og sosialdepartementets program "Ufrivillig deltid" (PDF) 

Kunnskapsstatus
For å sikre enkel tilgang til relevant og oppdatert kunnskap om kompetanse og rekruttering, har FAFO på oppdrag av Arbeidsdepartementet laget en kunnskapsstatus om temaet.

• Heltid-deltid - en kunnskapsstatus (PDF)

Heltidsmodellen
Agenda Kaupang har utviklet et verktøy som synliggjør gevinster og kostnader ved å etablere en heltidskultur. Til verktøyet medfølger et veiledningshefte som forklarer modellen og setter heltidsproblematikken inn i en videre kontekst.

• Last ned veiledningshefte for bruk av modellen (PDF)
• Last ned modellen (Excel)

Nyttige lenker

• Fagstoff
• Kompetansemiljøet som bistår programmet
• Presentasjoner fra samlinger