Kompetanse og strategisk kompetansestyring

Vi kan forstå kompetanse som helheten av kunnskaper, ferdigheter og evner som gjør en person i stand til å fylle konkrete funksjoner og utføre de tilhørende oppgavene i tråd med definerte krav og mål.

Strategisk kompetansestyring skjer planlagt og initiert ovenfra (planlagt av ledere for medarbeidere), og organisasjonslæring som involverer ledere og medarbeidere i lærings- og utviklingsprosesser på arbeidsplassen. Dette er deltakelse fra ansatte og medvirkning i felles lærings- og utviklingsprosesser.

• Hele kapittelet om kompetanse og strategisk kompetansestyring (PDF) 
• Litteraturliste

 

Ressurser: Modeller fra KS KS har utarbeidet en veiledningsmodell for utvikling av overordnet strategisk kompetanseplan (SKP) i kommunene (lenke til KS' nettsider). Modellen kan også benyttes for den enkelte sektor i kommunen. Modellen kan lastes ned i sin helhet, eller som sammendrag under menypunktet lenker og dokumenter nederst på KS' nettsider.   På nettsidene til KS finner du også en rekrutteringsmodell til bruk i kommunene.