Etiske grunnregler for Forsvarsdepartementet og Forsvaret
Reglement | Dato: 18.05.2004 | Forsvarsdepartementet
(18.05.04) Forsvarsdepartementet har videreutviklet sine etiske retningslinjer for ansatte i forsvarssektoren som går over i stillinger i det private næringsliv. Se også pressemelding publisert 4. mars 2004.
Etiske grunnregler for Forsvarsdepartementet og Forsvaret
(Forsvarsdepartementet har videreutviklet sine etiske retningslinjer for ansatte i forsvarssektoren som går over i stillinger i det private næringsliv. Se også pressemelding publisert 4. mars 2004.
ETISKE GRUNNREGLER FOR FORSVARSDEPARTEMENTET OG FORSVARET
TAUSHETSPLIKT
Alle medarbeidere er iht forvaltningsloven § 13 pålagt
taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter at vedkommende
har avsluttet tjenesten eller arbeidet.
VARSOMHET
Alle medarbeidere skal utvise særlig aktsomhet overfor
private aktører som i løpet av den senere tid har tilsatt personell
som i løpet av de siste to år har vært ansatt i
Forsvarsdepartementet eller Forsvaret.
HABILITET
Alle medarbeidere skal opptre med respekt og
objektivitet overfor publikum med vekt på åpenhet omkring
forvaltningens beslutningsprosesser og vedtak.
Medarbeidere som kan påvirke eller treffe beslutninger på
Forsvarsdepartementets eller Forsvarets vegne, må ikke ta del i
behandling eller avgjørelser av noen spørsmål der vedkommende selv
eller nærstående har personlige eller økonomiske særinteresser.
Forvaltningsloven §§ 6 - 10 om habilitet gjelder for alle
ansatte.
LOJALITET
Alle har et ansvar for å sette seg inn i og opptre i
samsvar med gjeldende lover, regler og avtaleverk, særlig
forvaltningsloven, offentlighetsloven, tjenestemannsloven,
sikkerhetsloven og Anskaffelsesregelverket for Forsvaret. Alle har
et ansvar for å gjøre seg kjent med regjeringens/statsrådens
politikk innenfor sitt fagområde. Medarbeidere skal gi
profesjonelle og uavhengige råd, men utføre arbeidsoppgaver i tråd
med politiske vedtak og føringer.
TJENESTEYTING
Alle har et felles ansvar for å utvikle gode
arbeidsnormer og tilrettelegge forholdene slik at alle
medarbeidere forstår hva som betraktes som rett og galt i
tjenesteforholdet.
Alle har et felles ansvar for å skape et godt arbeidsmiljø,
og å utvikle en god kultur som er preget av åpenhet og toleranse.
SAKSBEHANDLING
Saksbehandling skal dokumenteres, samt være sporbar og
etterprøvbar.
ANSVAR
Alle forhold som kan innebære brudd på reglene skal
rapporteres til nærmeste overordnede. Det er et sjefsansvar å påse
at den enkelte medarbeider har kjennskap til og forståelse for
ovennevnte regler.