Forskrift om endring i forskrift 2006-02-09-129 om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger

• 1-1. Generelt

(1)Gis tillegget:

Alle utdanningsinstitusjoner skal utvikle nærmere kriterier for ansattes utdanningsfaglige kompetanse og hvordan denne skal dokumenteres.

• 1-2 Kompetansekrav (Kriterier strykes) for ansettelse i stilling som professor

3. ledd strykes. Nytt 3. og 4. ledd skal lyde:

(3) I tillegg til de krav til grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå som er gitt til stilling som førsteamanuensis, skal det dokumenteres:

- Kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid

- Bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ ph.d.- nivå

- Deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap

(4) For ansatte ved universitetsmuseer kan institusjonen bestemme at museal formidlingskompetanse skal erstatte utdanningsfaglig kompetanse. For de som ansettes, men ikke for de som gis opprykk, på grunnlag av utøvende kunstnerisk kompetanse, kan kunstnerisk formidlingskompetanse erstatte utdanningsfaglig kompetanse. Institusjonen kan

fastsette krav til utdanningsfaglig kompetanse som må erverves etter ansettelsen. Institusjonen fastsetter også kriterier for vurdering og dokumentasjon av kunstnerisk- og museal formidlingskompetanse.

• 1-4 Kompetansekrav (Kriterier strykes) for ansettelse i stilling som førsteamanuensis

"og" mellom 2. og 3.ledd, samt 3. ledd strykes. Nytt 3. ledd skal lyde:

(3) Søkere skal bedømmes, men ikke rangeres, på om de oppfyller følgende krav.:

 Gjennomført eget program (minimum 200 timer)/relevante kurs og egen praktiske undervisning, og opparbeidet grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning (grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå).

Ferdighetene skal dokumenteres i form av en systematisk og samlet fremstilling som vurderes ved institusjonene.

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, skal pålegges å oppfylle dem innen to år etter ansettelsen.

Institusjonene kan etter §1-1 fastsette høyere krav og bestemme at disse skal gjelde i bedømming og rangering av søkere.