Kommunale insentivordninger for å rekruttere arbeidskraft, tiltrekke seg innflyttere og beholde unge i kommunen
Rapport | Dato: 05.12.2022 | Kommunal- og distriktsdepartementet
Kommunal- og distriktsdepartementet har kartlagt kommunenes bruk av insentivordninger for å rekruttere arbeidskraft, tiltrekke seg innflyttere eller beholde unge.
Kartleggingen viser at 75 prosent av kommunene i løpet av de siste 10 årene har hatt egne insentivordninger for å tiltrekke seg arbeidskraft, tilflyttere eller beholde unge innbyggere. Rekruttering av spesielt etterspurt arbeidskraft, spesielt innen helse, er den vanligste begrunnelsen for å ha egne insentivordninger. Høyere lønn er det klart vanligste tiltaket.
2 av 3 kommuner oppgir at nyrekrutterte i størst grad kommer fra nabokommunene, og over halvparten oppgir at tilflytterne i størst grad kommer fra nabokommunene. 67 prosent av kommunene mener at det slår negativt eller litt negativt ut for dem at andre kommuner har slike ordninger, mens kun 8 prosent er litt positive eller positive.