Monika-saken
Arbeidsgiver håndtering av Robin Schaefers varsling.
Rapport | Dato: 25.06.2015 | Justis- og beredskapsdepartementet
Rapport fra advokatfirmaet Wiersholm AS om arbeidsgivers håndtering av politietterforsker Robin Schaefers varsel i den såkalte Monika-saken i Hordaland politidistrikt.
Rapport fra advokatfirmaet Wiersholm AS om arbeidsgivers håndtering av politietterforsker Robin Schaefers varsel i den såkalte Monika-saken i Hordaland politidistrikt Wiersholms hovedkonklusjoner er:
- Robin Schaefers engasjement for å få gjenopptatt Monika-saken og hans opptreden i den forbindelse må regnes som varsel om "kritikkverdige forhold" etter reglene i arbeidsmiljølovens § 2-4.
- Varslene til Politimesteren, til bistandsadvokaten, til pressen og allmennheten var forsvarlige og dermed lovlige og i henhold til reglene i arbeidsmiljøloven § 2-4.
- Arbeidsgivers opptreden etter varslene representerer samlet sett et brudd på forbudet i arbeidsmiljølovens § 2-5 mot gjengjeldelse.
- Arbeidsgiver fulgte ikke Hordaland politidistrikts egne regler for håndtering av varsling.
- Arbeidsgiver sørget heller ikke for at Robin Schaefers arbeidsmiljø var fullt forsvarlig.