Søk

Innleie av arbeidskraft

Hovudregelen i Noreg er at arbeidstakarar skal tilsetjast fast. Det er likevel ein viss adgang til å knyte til seg arbeidskraft på andre måtar.

Individuell og kollektiv arbeidsrett

Arbeidsretten kan delast inn i to delar: individuell og kollektiv arbeidsrett. Individuell arbeidsrett handlar om reglane for forholdet mellom arbeidsgjevar og kvar enkelt arbeidstakar. Kollektiv arbeidsrett handlar om reglane for tariffavtalar og

Arbeidstid og ferie

Arbeidstid er den tida du jobbar for arbeidsgjevaren din.

Regjeringen styrker innsatsen for et seriøst arbeidsliv

Regjeringen øker bevilgningene til Arbeidstilsynet med 18 millioner kroner, og skjerper med dette innsatsen for et tryggere og mer rettferdig arbeidsliv. Tilsynet skal intensivere kampen mot arbeidslivskriminalitet, sosial dumping og useriøse aktører

Nordisk ministerråd

Arbeids- og inkluderingsdepartementet deltar i Ministerrådet for arbeidsliv, Ministerrådet for sosial og helse, og samarbeidsprogrammet om integrering under Ministerrådet for samarbeid (MR-SAM).

EU/EØS

EØS-avtalen gjør at folk kan bevege seg fritt og jobbe i hele EØS-området. Dette er grunnlaget for departementets arbeid med arbeids- og sosialsaker. I tillegg har avtalen regler som skal forbedre arbeidsforholdene og levekårene for arbeidstakere.

Trepartssamarbeid på arbeidslivsområdet

Regjeringa samarbeider med partane i arbeidslivet for å løyse ei rekkje samfunnsutfordringar. Det er dei fire største arbeidstakarorganisasjonane (LO, YS, Unio og Akademikerne) og dei fire største arbeidsgjevarorganisasjonane (NHO, KS, Virke og

Nye innleieregler har gitt flere faste jobber i byggebransjen

Mange bygningsarbeidere, rørleggere og elektrikere som tidligere var ansatt gjennom bemanningsbyråer, har nå fått fast jobb. Det kommer fram i en fersk rapport fra Fafo.

Følgeevaluering av nye innleieregler

Delrapport 1 fra Fafo og Samfunnsøkonomisk analyse

Fafo, i samarbeid med Samfunnsøkonomisk analyse, har fått i oppdrag å gjennomføre en følgeevaluering av konsekvenser av de nye innleiereglene som trådte i kraft 1. april 2023. Formålet er å belyse konsekvenser for arbeidstakerne,

Arbeidsmiljø og sikkerheit i Noreg

Dei aller fleste arbeider under gode og forsvarlege arbeidsforhold i Noreg. Trendar i norsk arbeidsliv tilseier stort sett ei positiv utvikling, men det er likevel store forskjellar i arbeidsmiljøforhold mellom ulike yrkes- og næringsgrupper.