Statens lederlønnssystem (SLS): Lønnsutvikling i 2020
Dato: 15.02.2021 | Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet
I perioden 31.12.2019 – 31.12.2020 økte gjennomsnittlig årslønn på SLS med 1,6 prosent.
Over tid skal lønnsutviklingen for SLS være på linje med frontfaget. Økningen i 2020 er på linje med frontfagsrammen.
Generelt om hvilke ansatte som er på SLS
SLS er ikke et rent toppledersystem. Kun om lag halvparten av topplederstillingene i staten er på SLS. Det betyr at de øvrige om lag 100 topplederne i staten er lønnet på Hovedtariffavtalen i staten (HTA).
SLS omfatter mange assisterende ledere, regionledere og noen fagstillinger. Det er flere såkalte "nivå 2 ledere" på SLS enn det er toppledere. Herunder utgjør assisterende departementsråder og ekspedisjonssjefer i departementene den største enkeltgruppen "nivå 2 ledere", med noe over 100 stillinger.
Vi gjør oppmerksom på at Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) publiserer en ren topplederstatistikk for staten. Topplederstatistikken i TBU bygger således på et annet utvalg stillinger, og et annet tallgrunnlag, enn SLS. Tallene for SLS og TBUs topplederstatistikk må derfor ikke forveksles.
Om målemetode for lønnsutvikling
Lønnsutviklingen for SLS måles av KMD pr. 31.12. hvert år og baserer seg på kontraktsfestet (avtalt) lønn pr 31. desember. Målingen oppgis som prosentvis endring i gjennomsnittlig lønn for samtlige stillinger fra ett år til det neste.
Ved målingen tas det ikke hensyn til endringer i antallet stillinger på SLS. I tillegg blir stillinger som står vakant pr 31.12., eller som eventuelt er besatt med en fungerende som lønnes på Hovedtariffavtalen (HTA), ikke tatt med i måling av gjennomsnittslønnen. Det justeres heller ikke for manglende opplysninger, virkningstidspunkt for lønnsendringer, nyrekrutteringer o.l. i løpet av året. Slike variasjoner kan gi merkbare utslag i målt gjennomsnittslønn for det enkelte år. Målt over flere år i sammenheng vil slike svingninger jevnes ut. Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) følger samme metode.
Om lønnsmodellen på SLS
Fra og med 2015 foretar ikke KMD noen sentral årlig justering av lederlønningene. All endring av lønn for ansatte på SLS gjøres av det enkelte departement, eventuelt delegert til underliggende styrer eller direktorater.
Den enkelte stilling på SLS er innplassert i en av de fem lønnsintervallene som er gjengitt nedenfor. Innen det konkrete intervallet for stillingen fastsetter departementene den enkelte leders lønn, fortrinnsvis som ledd i årlige kontraktsforhandlinger. Departementene kan selv flytte stillinger mellom intervallene.
De gjeldende lønnsintervallene ble innført pr 1. januar 2015, og har ikke blitt justert senere.
| Intervall | Laveste | Høyeste |
|---|---|---|
| A | 800 000 | 1 200 000 |
| B | 900 000 | 1 400 000 |
| C | 1 000 000 | 1 600 000 |
| D | 1 100 000 | 1 800 000 |
| E | 1 200 000 | 2 000 000 |
Om utviklingen på SLS fra 2019 til 2020
Per 31.12.2020 var det 234 stillinger på statens lederlønnssystem (SLS). Dette er en reduksjon på 1 fra 2019. Endringene i avgang og tilgang er større, men i sum er antallet stillinger minimalt endret fra 2019.
Pr 31.12.2019 var gjennomsnittlig avtalt lønn på SLS kr 1 418 609. Pr 31.12.2020 var den gjennomsnittlige lønnen kr 1 441 787. Dette utgjør en økning på 1,6 (1,63) prosent.
Oversikt per departementsområdene (departement med underliggende etater):
|
Dep.-område |
Gj.snittlig lønn |
Fordeling intervall |
Høyeste lønn |
Laveste lønn |
||||
|
A |
B |
C |
D |
E |
|
|||
|
ASD |
1 459 667 |
0 |
6 |
3 |
2 |
1 |
1 950 000 |
1 260 000 |
|
BFD |
1 356 375 |
0 |
5 |
1 |
2 |
0 |
1 680 000 |
1 261 000 |
|
FD |
1 436 278 |
0 |
5 |
16 |
0 |
2 |
1 757 483 |
1 279 793 |
|
FIN |
1 650 571 |
0 |
2 |
5 |
5 |
2 |
1 930 000 |
1 358 000 |
|
HOD |
1 450 164 |
0 |
6 |
8 |
2 |
3 |
1 761 452 |
1 128 800 |
|
JD |
1 458 178 |
0 |
11 |
18 |
5 |
2 |
2 000 000 |
1 129 700 |
|
KD |
1 445 823 |
0 |
8 |
5 |
3 |
0 |
1 770 000 |
1 257 808 |
|
KLD |
1 410 300 |
0 |
6 |
2 |
2 |
0 |
1 640 000 |
1 225 000 |
|
KMD |
1 363 020 |
0 |
9 |
8 |
10 |
1 |
1 767 515 |
1 206 960 |
|
KUD |
1 402 148 |
0 |
6 |
1 |
1 |
0 |
1 615 685 |
1 296 675 |
|
LMD |
1 372 719 |
0 |
5 |
1 |
1 |
0 |
1 617 030 |
1 260 000 |
|
NFD |
1 408 267 |
0 |
10 |
7 |
3 |
0 |
1 720 000 |
1 246 000 |
|
OED |
1 502 571 |
0 |
0 |
5 |
2 |
0 |
1 627 000 |
1 337 000 |
|
SD |
1 479 258 |
0 |
4 |
4 |
2 |
1 |
1 983 150 |
1 328 200 |
|
SMK |
1 650 600 |
0 |
4 |
0 |
0 |
2 |
1 942 496 |
1 504 605 |
|
UD |
1 336 231 |
0 |
0 |
10 |
2 |
1 |
1 732 000 |
1 207 000 |
Oversikt per departement:
|
Dep. |
Gj.snittlig lønn |
Fordeling intervall |
Høyeste lønn |
Laveste lønn |
||||
|
A |
B |
C |
D |
E |
||||
|
ASD |
1 369 833 |
0 |
4 |
1 |
1 |
0 |
1 604 000 |
1 290 000 |
|
BFD |
1 317 200 |
0 |
4 |
0 |
1 |
0 |
1 470 000 |
1 261 000 |
|
FD |
1 404 161 |
0 |
0 |
7 |
0 |
1 |
1 689 994 |
1 279 793 |
|
FIN |
1 623 889 |
0 |
2 |
3 |
3 |
1 |
1 930 000 |
1 358 000 |
|
HOD |
1 419 410 |
0 |
3 |
7 |
0 |
1 |
1 761 452 |
1 128 800 |
|
JD |
1 445 829 |
0 |
3 |
7 |
0 |
1 |
1 766 440 |
1 129 700 |
|
KD |
1 402 020 |
0 |
7 |
0 |
1 |
0 |
1 637 151 |
1 320 800 |
|
KLD |
1 374 167 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
1 640 000 |
1 225 000 |
|
KMD |
1 343 845 |
0 |
7 |
2 |
0 |
1 |
1 659 444 |
1 286 751 |
|
KUD |
1 410 355 |
0 |
4 |
1 |
1 |
0 |
1 615 685 |
1 296 675 |
|
LMD |
1 329 000 |
0 |
4 |
0 |
1 |
0 |
1 540 000 |
1 260 000 |
|
NFD |
1 381 400 |
0 |
7 |
2 |
2 |
0 |
1 717 000 |
1 246 000 |
|
OED |
1 458 200 |
0 |
0 |
4 |
1 |
0 |
1 627 000 |
1 337 000 |
|
SD |
1 382 383 |
0 |
4 |
1 |
1 |
0 |
1 522 500 |
1 328 200 |
|
SMK |
1 626 867 |
0 |
0 |
3 |
0 |
1 |
1 942 496 |
1 504 605 |
|
UD |
1 328 917 |
0 |
0 |
9 |
2 |
1 |
1 732 000 |
1 207 000 |
Kilde: KMDs oversikt over ansatte i statens lederlønnssystem pr. 31.12.2020.