Aktuelt om inkluderende arbeidsliv

Ingen forlengelse av IA-avtalen

Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna varsler at forhandlingene om en ny avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) avsluttes. Arbeidet for lavere sykefravær fortsetter.

Presseinvitasjon: Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna og partene i arbeidslivet møter pressen

Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna er tilgjengelig for pressen fra klokken 17:45 i forbindelse med forhandlingene om ny avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtale).

Statsbudsjettet 2025: Meir penger til folketrygda

Utgiftene til alderspensjon, arbeidsavklaringspengar, uføretrygd, sjukepengar og dagpengar aukar. Dei samla utgiftene på budsjettet til Arbeids- og inkluderingsdepartementet til folketrygda blir anslått til 626 milliardar kroner neste år. Det er ein auke på 44 milliardar kroner.

Direkte 25. september 09:00: Lansering av faktabok om arbeidsmiljø og helse i Norge 2024

Faktaboka fra Statens Arbeidsmiljøinstitutt utgis hvert tredje år, og gir en samlet oversikt over arbeidsmiljø- og arbeidshelsetilstanden blant sysselsatte i Norge.

Målene om et mer inkluderende arbeidsliv – status og utviklingstrekk. Rapport 2024

Rapportering fra faggruppen for IA-avtalen

Faggruppens rapport 2024 drøfter utviklingen i sykefraværet og frafall i lys av målene i IA-avtalen. Sykefraværet skal reduseres med 10 prosent sammenliknet med 2018 og frafall etter langtidssykmelding og tidligpensjonering skal reduseres.

Fremme godt og anstendig arbeidsliv

Politikk som fremmer rettferdig grønn omstilling står høyt på agendaen på arbeidsministermøtet til G20-landene i Brasil. Arbeidsministrene diskuterer også mulighetene den teknologiske utviklingen kan gi for sysselsetting og gode arbeidsvilkår, og utfordringene knyttet til arbeidstakeres rettigheter.

Evaluering av opplæring i arbeidsmiljøarbeid

På vegne av Arbeids- og inkluderingsdepartementet har Deloitte gjennomført en evaluering av Opplæring i arbeidsmiljøarbeid, som er et virkemiddel i IA-avtalen. Partene i arbeidslivet har et særlig ansvar for oppfølging av dette virkemiddelet.

Handlingsplan mot rasisme og diskriminering - ny innsats 2024–2027

Regjeringen vil forebygge og bekjempe rasisme og etnisk diskriminering i det norske samfunnet og legger frem en ny handlingsplan som skal gjelde ut 2027.

Målene om et mer inkluderende arbeidsliv – status og utviklingstrekk. Rapport 2023

Rapportering fra faggruppen for IA-avtalen

Faggruppens rapport 2023 drøfter utviklingen i sykefraværet og frafall i lys av målene i IA-avtalen. Sykefraværet skal reduseres med 10 prosent sammenliknet med 2018 og frafall etter langtidssykmelding og tidligpensjonering skal reduseres.

IA-avtalen 2019-2024 – Rapport fra arbeidsgruppen med forslag til tiltak for å revitalisere og forsterke det lokale IA-samarbeidet

I avtale om forlengelse av Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (2019-2022) av 2. november 2022 ble partene enige om forlengelse av avtalen fram til 31. desember 2024. I avtalen ble partene enige om at det innenfor rammene av

Regjeringen med viktig beskjed til ILO

I en tale til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) understreket statssekretær Maria Walberg betydningen av et velfungerende trepartssamarbeid og sterke organisasjoner i møtet med de ulike kriser som utspiller seg på den globale arenaen.

Opprettar samarbeidsforum for arbeidsinkludering

Arbeids- og inkluderingsdepartementet og partane i arbeidslivet opprettar eit samarbeidsforum for arbeidsinkludering. Målet er å gi fleire innpass i arbeidslivet.

Gjeldende IA-avtale forlenges med to år og innsatsen forsterkes

Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om å forlenge dagens IA-avtale med to år. Samtidig er det enighet om å forsterke innsatsen for å redusere sykefravær og frafall i arbeidslivet.

IA-avtalen 2019-2022 Erfaringskartlegging

I Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd inviterte arbeids- og inkluderingsministeren partene i arbeidslivet til et arbeid med sikte på å inngå ny IA-avtale fra 1. januar 2023. Det ble bestemt at arbeidet skulle deles opp i en kartleggingsfase, en

Målene om et mer inkluderende arbeidsliv – status og utviklingstrekk. Rapport 2022

Rapportering fra faggruppen for IA-avtalen

Faggruppen for IA-avtalen har vurdert måloppnåelse for målene i IA-avtalen, og drøftet status og utvikling av relevante indikatorer.

Prop. 4 L (2021–2022) - Endringer i folketrygdloven og enkelte andre lover (samleproposisjon høsten 2021)

Proposisjonen inneholder forslag til endringer i folketrygdloven og enkelte andre lover. Hoveddelen av endringene er nødvendige for å følge opp forslag som er fremmet i Prop. 1 S (2021-2022) Statsbudsjettet. Proposisjonen inneholder også andre forslag som ikke er en del av oppfølgingen av Prop. 1 S (2021-2021). Det gjelder blant annet endringer i folketrygdloven om dekning av utgifter til undersøkelse og behandling for språk og taledefekter hos logoped og audiopedagog. Mange av forslagene ellers gjelder rettelser i henvisninger, enkelte endringer som følge av endringer i andre lover samt enkelte tekniske endringer.

Målene om et mer inkluderende arbeidsliv – status og utviklingstrekk. Rapport 2021

Rapportering fra faggruppen for IA-avtalen

IA-samarbeidets overordnede mål er å legge til rette for at så mange som mulig kan arbeide så mye som mulig, så lenge som mulig. Faggruppen for IA-avtalen skal vurdere måloppnåelsen for IA-målene nasjonalt og i de ulike bransjer og sektorer i lys av relevante utviklingstrekk i samfunnet.

Målene om et mer inkluderende arbeidsliv – status og utviklingstrekk. Rapport 2020

Rapportering fra faggruppen for IA-avtalen

Faggruppen skal vurdere måloppnåelsen for IA-målene nasjonalt og i de ulike bransjer og sektorer i lys av relevante utviklingstrekk i samfunnet.

Målene om et mer inkluderende arbeidsliv – status og utviklingstrekk. Rapport 2019

Rapportering fra faggruppen for IA-avtalen

For 2019 fikk faggruppen et særskilt oppdrag om å legge fram en begrenset rapportering på status og utvikling i IA-avtalens mål fra 2001 til 2018, med hovedvekt på 2018. Rapporteringen skulle ta utgangspunkt i målene for IA-avtalen 2014-2018.

Bransjeprogrammer under IA-avtalen 2019–2022

Forslag fra partssammensatt arbeidsgruppe 1. mai 2019

Den nye IA-avtalen 2019-2022 setter arbeidsplassen i sentrum. Avtalens innsatsområder, organisering og virkemidler skal støtte arbeidet som ledere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte gjør i den enkelte virksomhet. De nasjonale målene for IA-avtalen er reduksjon av sykefravær og frafall fra arbeidslivet.