Inkluderende arbeidsliv – avtaleperioden 2014–2018
-
Organisering av IA-arbeidet
Det partssammensatte Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd under ledelse av arbeids- og sosialministeren har ansvaret for oppfølgingen av IA-avtalen på nasjonalt nivå.
-
Logo og profilmanual for inkluderende arbeidsliv (IA) – 2014–2018
Her finner du logo og profilmanual for avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA).
-
IA-avtalen 2014-2018
Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet underskrev 4. mars 2014 den fjerde intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). IA-avtalen gjelder for perioden 4. mars 2014 – 31. desember 2018.
-
Hva er inkluderende arbeidsliv? (2014–2018)
Det overordnede målet for IA-samarbeidet er å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
-
Sentrale IA-dokumenter 2014–18
Her finner du sentrale IA-dokumenter for avtaleperioden 2014–18.
-
Faggruppen for IA-avtalen
Faggruppen for IA-arbeidet ble etablert i 2010 for å styrke oppfølgingen av IA-avtalen. Gruppen har ansvar for å rapportere til Oppfølgingsgruppen for IA-avtalen og Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd om status og utviklingstrekk for IA-målene.
-
Oppfølgingsgruppe for IA-avtalen
Den partssammensatte oppfølgingsgruppen har ansvaret for den løpende oppfølgingen av IA-avtalen.
-
Flere saker om IA
Her finner du de siste sakene om Inkluderende arbeidsliv.
-
Publikasjoner om IA 2014–2018
Her finner du publikasjoner om inkluderende arbeidsliv (IA) i perioden 2014-2018.