Inkluderende arbeidsliv – avtaleperioden 2019–2024
-
Hva skjer med inkluderende arbeidsliv når IA-avtalen ikke forlenges?
Det norske arbeidslivet skal fortsatt være et inkluderende arbeidsliv. IA-avtalen går ut ved nyttår, men mye av arbeidet ligger fast. Pliktene og rettighetene knyttet til sykefravær er del av arbeidsmiljøloven og folketrygdloven, og påvirkes ikke av IA-avtalen.
-
Koordineringsgruppen for IA-avtalen 2019–2024
Den operative oppfølgingen av IA-avtalen på nasjonalt nivå gjøres av en koordineringsgruppe under arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd.
-
Organisering av IA-arbeidet 2019–2024
Det partssammensatte arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd under ledelse av arbeids- og inkluderingsministeren har ansvaret for oppfølgingen av IA-avtalen på nasjonalt nivå.
-
Hva er inkluderende arbeidsliv?
IA-avtalen 2019–2024 omfatter hele det norske arbeidslivet. Arbeidsplassen er hovedarenaen for IA-arbeidet. Et godt partssamarbeid er en forutsetning for å lykkes med IA-arbeidet. Både ledelse, tillitsvalgte og verneombud har viktige roller i arbeidet.
-
IA-avtalen 2019–2024
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv. Et arbeidsliv med plass for alle. Avtalen er tilgjengelig på norsk, engelsk og polsk.
-
Faggruppen for IA-arbeidet
Faggruppen for IA-arbeidet har ansvar for å rapportere til koordineringsgruppen for IA-avtalen og Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd om status og utviklingstrekk for IA-målene.
-
Profilmanual for inkluderende arbeidsliv (IA) 2019–2024
Her finner du profilmanual for avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA) for avtaleperioden 2019–2024.