- Uakseptabel lederlønnsvekst i de største selskapene

 - Den uakseptable lederlønnsveksten i storselskapene viser at regjeringens tiltak mot opsjonsordninger har vært helt nødvendige. Tiltakene vil bidra til å dempe lederlønnsveksten framover, sier arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen.   

 - Jeg merker meg samtidig at lederlønnsutviklingen i selskaper med under 250 ansatte er klart mer moderat, sier statsråden.

 I desember 2006 fastsatte regjeringen nye retningslinjer som slår fast at statlige selskaper ikke skal benytte opsjoner og opsjonsliknende ordninger. Regjeringen foretok videre fra 1. januar 2007 endringer i allmennaksjeloven som gir mulighet for større aksjonærinnflytelse og innsyn med lederlønnsfastsettelsen enn tidligere.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet kartla i et eget utredningsprosjekt i fjor drivkreftene bak lederlønningene, og vil arbeide videre for å øke kunnskapen omkring drivkrefter og konsekvenser av lederlønnsutviklingen.

Les pressemeldingen fra Teknisk beregningsutvalg.
Les rapporten fra Teknisk beregningsutvalg.