Electronic Chart Centre AS

Electronic Chart Centre AS ble stiftet 30. juni 1999. Administrerende direktør Asbjørn Kyrkje­eide mottok i 2000 lønn på kr 599 566. Ytelse til pensjonsforpliktelser utgjorde kr 11 603. Admini­strerende direktør har ingen etterlønn ved opphør av ansettelsesforholdet.

Styret fikk en samlet godtgjørelse på kr 290 000.

Svalbard Samfunnsdrift A/S

Administrerende direktør Endre Hoflandsdal mottok i 2000 lønn på kr 746 617. Innbetalt pensjonspremie i 2000 var kr 365 232. Oppgavepliktige ytelser var kr 44 110. Administrerende direktør har ingen etterlønn ved opphør av ansettelses­forholdet.

Styret fikk en samlet godtgjørelse på kr 444 000.

Store Norske Spitsbergen Kulkompani A/S

Administrerende direktør Robert Hermansen mottok i 2000 lønn på kr 891 000. Administrerende direktør har ordinær pensjonsordning i Store Norske Spitsbergen Kulkompani A/S og har ingen etterlønn ved opphør av ansettelses­forholdet.

Styret fikk en samlet godtgjørelse på kr 471 000.

Kings Bay AS og Bjørnøen AS

Selskapene har felles administrerende direktør og styre.

Administrerende direktør Monica Kristensen Solås mottok i 2000 kr 584 359 i lønn for arbeidet med Kings Bay AS og Bjørnøen AS. Annen godtgjørelse utgjorde kr 44 296. Administrerende direktør har ingen pensjonsordning. Inkludert i lønnen inngår kr 30 000 til livsforsikring. Admini­strerende direktør har ingen etterlønn ved opphør av ansettelsesforholdet.

Styret fikk en samlet godtgjørelse på kr 204 000 for arbeidet med Kings Bay AS og kr 32 850 for arbeidet med Bjørnøen AS.

Moxy Trucks AS

Det er i 2000 betalt kr 738 445 til dekning av lønn til administrerende direktør Ola Øverlie i Moxy Trucks AS.

Styret fikk en samlet godtgjørelse på kr 368 500.

Veiledende retningslinjer for ansettelsesforhold for ledere i heleide statlige foretak

I mars 2001 sendte Nærings- og handelsdepartementet ut et høringsnotat om ansettelsesvilkår for ledere i heleide statlige foretak. Etter at saken har vært behandlet på grunnlag av de innkomne ut­talelsene, har Næringsdepartementet- og handelsdepartementet med virkning fra 3. september 2000 utarbeidet følgende retningslinjer:

Staten er en betydelig eier i norsk næringsliv. Lederes ansettelsesvilkår påvirker lønnsutviklingen; så vel generelt som innen det enkelte selskap. Regjeringen mener at lederlønnsnivået i statlige selskaper skal være konkurransedyktig, men at de ikke bør være lønnsledende innenfor sine bransjer.

På denne bakgrunn har Nærings- og handelsdepartementet utarbeidet disse veiledende retningslinjer for ansettelsesvilkår for ledere i heleide statlige foretak (statsaksjeselskaper, statsforetak og særlovselskaper). De veiledende retningslinjene skal være en sjekkliste for styrene.

Det vises også til et veiledningshefte utarbeidet av Næringslivets Hovedorganisasjon, Godt­gjørelse til toppledere. Arbeidsgiverforeningen NAVO har lagt en tilsvarende veiledning til grunn.

1. Ansvarsforhold

• Administrerende direktør tilsettes av styret, som også fastsetter dennes lønn og øvrige vilkår.

• Ved inngåelse av avtale om lønn og andre tilsettingsvilkår har hele styret et felles ansvar for å gjøre seg kjent med de veiledende retnings­linjene.

• Styret har et tilsvarende ansvar ved tilsetting av andre arbeidstakere i ledende eller likestilt stilling.

• Godtgjørelsen bør fremstå som saklig begrunnet.

1. Personkrets

• Med arbeidstaker i ledende eller likestilt stilling, menes konsernsjef, administrerende direktør og øverste leder i et heleid datterselskap.

1. Lønn og andre ytelser

• Lønn og andre betingelser til lederen skal være konkurransedyktige.

• Lønnen for ledere i statseide selskaper skal ikke være lønnsledende, sammenlignet med tilsvarende private foretak.

• Styret bør følge ovennevnte prinsipper når det tar stilling til de samlede tilsettingsvilkårene for administrerende direktør med flere, inklusiv pensjonsavtale og øvrige ytelser.

• Styret vurderer om personer i ledelsen skal ha godtgjørelse for styreverv i andre selskap i samme konsern.

1. Pensjonsytelser

• Pensjonsvilkår bør ses som en del av de samlede ansettelsesvilkår, herunder lønn og øvrige vilkår.

• Pensjonsavtalen bør omfatte uførepensjon og ytelser til gjenlevende som fremgår av selskapets vanlige pensjonsplan.

• I den grad det avtales lavere pensjonsalder enn folketrygdens pensjonsalder på 67 år, bør pensjonsalderen ikke settes lavere enn 62 år.

• Samlet kompensasjonsgrad bør ikke overstige 66 prosent av lønn.

• Styret må ha oversikt over de totale kost­nadene av pensjonsavtalen.

1. Sluttvederlag – etterlønn

• Ved oppsigelse fra selskapets side kan det av­tales et sluttvederlag.

• Sluttvederlaget bør normalt ikke overstige lønn i 12 måneder, i tillegg til lønnen i oppsigelsestiden. Sluttvederlaget bør utbetales måned for måned. Det skal ikke svares feriepenger av sluttvederlaget.

• Ved ansettelse i ny stilling eller ved inntekt fra næringsvirksomhet som vedkommende er aktiv eier av, skal sluttvederlaget reduseres med et forholdsmessig beløp beregnet på grunnlag av den nye årsinntekten. Reduksjon kan først skje etter at vanlig oppsigelsestid for stillingen er ute.

• Sluttvederlaget kan holdes tilbake hvis vil­kårene for avskjed foreligger, eller hvis det i perioden hvor det ytes sluttvederlag oppdages uregelmessigheter eller forsømmelser som kan lede til erstatningsansvar eller at vedkommende blir tiltalt for lovbrudd.

• Ved opphør av tjeneste bør overtagelse av hus, bil, båt eller kunstverk eller lignende, settes til markedspris.

1. Voldgift

• Avtalen bør inneholde en bestemmelse om at tvister om ansettelsesavtalen, herunder opphør av arbeidsforholdet, avgjøres ved voldgift.